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事业单位放弃转正考核,拥有5年的服务器,会不会写入诚信档案
[律师回复] 放弃转正考核,一般不等于必然进诚信档案。关键看招聘公告和聘用合同有没有写明:服务期内放弃聘用或辞职要记入公开招聘诚信档案。若写了,单位可能照办;没写,通常不能随意记。五年服务期是合同义务,硬走可能被追违约金、扣档案,甚至影响后续报考。先书面说明原因,争取单位同意解除并办清手续;若被记入,可申请人事争议仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
1解答
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没和公司签合同被辞退有什么补尝
[律师回复] 没签合同被辞退,你通常可以主张两项赔偿:未签劳动合同的二倍工资差额,以及违法辞退的赔偿金。 两项可以同时主张,互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿,通常受一年仲裁时效限制
刘倩利律师
8解答
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单位口头通知辞退员工怎么办
[律师回复] 口头通知无效,需要书面通知,不要被吓到
石登胤律师
4解答
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提交离职可以提前走吗
[律师回复] 一般不能。正式员工要提前三十日书面通知单位,试用期提前三日。想提前走,最好跟单位协商一致,办完交接再离开。若单位欠薪、不缴社保等,可立即解除,不用等三十日,还能主张经济补偿。否则擅自离岗,可能被算旷工、扣工资,甚至赔偿损失。记得留好辞职通知和送达证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
2解答
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离职三天前告诉她有用吗
[律师回复] 如果她指老板或人事:试用期提前三天说有效,到期可走;正式员工一般得提前三十天书面通知,三天不够,除非她同意或双方谈妥。先递书面辞职并留好送达证据,再跟她协商三天后解除、办交接签字。她不同意就别硬走,免得被扣工资或索赔实际损失,工资仍应结清。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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