合同事务 法律问答
49.8
万
解答量
1008
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同时主张违约金和赔偿损失是否受到刑事处罚[律师回复] 解析： 关于违约金与损害赔偿二者之适用关系，不妨从以下几个方面进行深入探讨： 首先，若双方当事人并未就违约金事宜作出明确约定，那么在这种情况下，受损方有权依据实际损失提出损害赔偿请求。 由于此时并不涉及到违约金的问题，因此也就无需考虑违约金与损害赔偿能否并行主张的问题了。 其次，若双方当事人已经对违约金作出约定，然而该约定的金额却明显低于实际所遭受的损失，那么在这种情况下，受损方有权要求对方增加违约金数额，并且在违约金不足以弥补全部损失的情况下，还可以额外提出损害赔偿请求，但需确保最终赔偿总额不得超出实际损失范围。 最后，若双方当事人已经对违约金作出约定，然而该约定的金额却明显高于实际所遭受的损失，那么在这种情况下，受损方有权向法院或者仲裁机构申请对违约金进行适当调整。 在这个过程中，受损方仍然可以主张违约金，但是不能再同时主张违约金与损害赔偿了。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
互不追究违约责任的效力如何[律师回复] 解析： 即便在合同中未有明确规定违约责任，也并不妨碍该合同的法律效力。 只要合同内容系由双方自愿签署且系合法合规的，便都会受到法律保护。 若合同任何一方未能按照合同约定履行其应尽的义务或履行过程中存在瑕疵，则需承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以及赔偿对方因此而遭受的损失等。 法律依据： 《民法典》第五百八十二条 对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的； 受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
-
签四年合同中间违约怎么赔偿[律师回复] 解析： 违约金，是当事人在合同中预先商定的一种赔偿措施，除了用于弥补守约方所遭受的经济损失外，也具备对违约方进行惩戒的法律效力。 关于违约金的具体数额，需要由双方共同协商确定，其并无明确的限额规定，通常情况下，会依据合同双方对于一方单方面违约可能导致损失程度的预估来设定。 当合同一方出现违约行为之后，守约方有权向违约方提出承担违约责任的要求。 在此过程中，若约定的违约金金额“低于”实际损失，那么守约方可诉诸于法律途径，申请提高违约金的数额； 反之，若约定的违约金金额“过于”高出实际损失，违约方亦可依法提起诉讼，请求降低违约金的数额。 在判断违约金是否过高的问题上，应以守约方实际遭受的经济损失作为参照标准，其中既包含了直接损失，又涵盖了履行利益损失。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
-
租赁合同提前解除的违约责任怎么划分[律师回复] 解析： 在双方签订的租赁合同中，若其中的任何一方在未经对方同意的情况下单方面地选择终止合同，那么这种行为将被视为一种违约行为。 根据法律规定，该违约方必须为其不当行为承担相应的法律后果，即承担因违约而给出租方带来的经济损失和其他不利影响。 具体而言，该违约方需要赔偿出租方因违约行为所遭受的全部实际损失以及合同履行完毕之后，出租方原本有机会获取的潜在经济利益。 然而，在此过程当中，相关部门明确规定，违约一方所支付的赔偿金额不得超出其在签订合同时已经预见或理应能够预见到的违约行为可能会对出租方造成的最大损失。 法律依据： 《民法典》第七百零四条 【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
解除劳动合同失业金怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.8k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
解除合同是离职证明吗?如何区分它们？解除劳动不是离职证明，作用不同、开具时间不同、内容不同、法律责任不同。用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。2.3k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单方面劳务合同解除怎么补偿单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。5.7k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****6173
187****2355
130****9611
