工伤赔偿 法律问答
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八级工伤保险待遇有哪些标准[律师回复] 八级工伤保险待遇包含多方面内容，旨在保障工伤职工权益。 1. 医疗待遇：工伤治疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也从该基金支付。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 3. 一次性伤残补助金：标准为11个月本人工资。 4. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，不同地区有差异。 建议职工及时了解相关政策，确保自身待遇落实。单位应按规定支付相关费用，积极协助职工办理手续。工伤保险部门要加强监管，保障待遇合理发放。5解答 3.8w浏览
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达到什么成度可报工伤保险[律师回复] （一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况： 这种情形比较常见，比如工人在工厂车间正常操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于此类。职工要申报工伤，需保留好相关证据，像事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，及时向单位报告并按单位要求和相关流程申请工伤认定。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的： 例如，工人在上班前准备生产工具时不小心被工具砸伤，或者下班后清理工作现场时受伤等。遇到这种情况，同样要收集好相关证据，如能证明是在做预备性或收尾性工作的材料，像工作安排记录等，然后按规定申报工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： 比如保安在工作中制止不法分子的破坏行为而被打伤。职工应第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可作为重要证据，同时保存好就医的相关材料，以便顺利申报工伤。 （四）患职业病的： 若职工怀疑自己患了职业病，要先到有资质的职业病诊断机构进行诊断。确诊后，拿着职业病诊断证明书等相关材料向单位和社保部门申请工伤认定。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 职工因工外出，像出差、外出办公等，在此期间受伤或者失踪，要及时通知单位，并尽可能收集相关证据，如出差的行程安排、事故现场的相关证明等，以便后续申报工伤。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的： 职工要注意保留交通事故责任认定书等能证明事故责任划分的材料，以及就医的相关凭证，及时向单位申报工伤。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形： 按照具体的法律规定和相关要求，准备好相应的证明材料进行申报。 （八）对于存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的： 这种情况下不能认定为工伤。单位或相关部门在审核工伤申请时，若发现职工存在这些情形，会依据相关证据作出不予认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但职工符合本条例相关情形认定工伤的，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 4.9w浏览
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在工地上受伤没有证据怎样起诉他[律师回复] （一）证据收集方面 1. 寻找证人：工友的证人证言很重要。可以主动联系在工地一同工作的工友，向他们说明情况，请求他们作为证人，证明你在工地受伤的事实以及受伤的具体经过等。 2. 保留医疗资料：如果受伤后去医院就医了，一定要妥善保管好医院的病历、诊断证明等相关材料，这些都可以作为你受伤的间接证据。 3. 查看监控：确认工地是否安装有监控录像。如果有，可在起诉后向法院提出申请，请求法院帮忙调取相关监控，以获取对你有利的证据。 （二）起诉流程方面 1. 撰写起诉状：在起诉状中要清楚地写明原告也就是你自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；同时要写明被告，即工地相关责任方（如施工单位等）的基本信息。还要明确写出诉讼请求，比如要求对方赔偿你的医疗费、误工费等具体费用；并阐述事实和理由，把受伤的大致情况说清楚。 2. 立案后积极配合：立案之后，要积极参与法庭调查、质证等环节。在这些环节中，向法院详细说明情况，提供你所掌握的证据和线索，争取法院根据双方的陈述以及可能发现的新证据，作出对你有利的判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5解答 3.7w浏览
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小包工头工人受伤小包工头该怎么办[律师回复] （一）判断是否属于工伤范畴 小包工头要仔细判断工人受伤情况。要是工人在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，并且是因为工作方面的原因而受伤，这种情况下一般就属于工伤。比如工人在建筑工地的上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而不小心受伤，这就符合工伤的常见情形。 （二）认定工伤后的应对措施 1. 及时送医并保留凭证 一旦确定是工伤，小包工头得第一时间把伤者送到医院进行治疗，同时要好好保留相关的医疗凭证，像医院的诊断证明、收费票据、病历等，这些凭证在后续处理赔偿等问题时都非常重要。 2. 明确自身法律责任 从法律角度看，小包工头可能要承担雇主责任。要是小包工头没有相应的施工资质，却从有资质的承包单位分包了工程，受伤工人就可以要求承包单位承担工伤保险责任。承包单位在承担责任之后，是可以向小包工头进行追偿的。例如，某建筑公司把一部分工程分包给了没有资质的小包工头，小包工头手下的工人受伤了，工人可以找建筑公司承担工伤保险责任，建筑公司赔了之后能向这个小包工头要回赔偿的钱。 （三）配合工伤认定及赔偿相关事宜 1. 配合工伤认定程序 小包工头要积极配合伤者去进行工伤认定程序，按照相关部门的要求提供必要的材料和信息，确保工伤认定工作能够顺利进行。 2. 给予法定赔偿 按照法定标准给伤者相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费，就是伤者治疗伤病所花费的费用；还有停工留薪期工资，也就是伤者因为受伤需要暂停工作接受治疗期间，小包工头要按照原来的工资待遇给伤者发放工资。 3. 争议解决方式 要是双方对于赔偿的事情存在争议，有多种解决方式。可以先尝试协商，双方心平气和地坐下来，商量一个双方都能接受的赔偿方案；也可以通过调解，找一个中立的第三方来帮忙协调解决；如果协商和调解都不行，还可以通过劳动仲裁的方式来解决，由劳动仲裁机构根据事实和法律作出裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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