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广西先衡律师...
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工伤康复整形的费用由谁承担
[律师回复] 解析: 在工作期间内,如职工遭受工伤或其症状再度发作所引发的医疗费用,只要这些医疗行为属于工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准之内的,那么这部分成本都将由工伤保险基金予以相应赔偿。 然而,如果用人单位未能按照相关法律法规为其职工办理好工伤保险手续,因他们自身之过失而对职工造成了经济上的损失,那么所有与此相关的治疗费用都应依法由用人单位全权承担。 法律依据: 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
律图重庆
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工伤私了还是请律师好
[律师回复] 解析: 当遇到工伤问题时,我们需要明确这样做的话,无论是采取私下协议,还是选择通过法律途径,二者都具备各自的独特魅力,所以在这里就没法简单地评判它们的优劣之处。 如果您已经与用人单位经过详尽的协商洽谈,并达成了共识,那么私底下自行处理这个问题将会带来更迅速、更直接的纠纷解决方案,同时,作为劳动者的您也能更快地获得相应的赔偿金。 然而,在此之前,建议您先对自己所受的工伤进行伤残等级鉴定。 因为,伤残等级的准确认定是协商过程中的重要基础,只有在确定了伤残等级之后,我们才能够进一步明确向用人单位提出的具体赔偿要求以及金额。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
律图中山
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工伤后从技术岗到了普工是否合法
[律师回复] 解析: 若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请,务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法; 而若是雇主未经劳动者认可,贸然单方面决定对其岗位进行调整,此举显然无法被认定为正当行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图南川区
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你好,我外甥在下班路上发生交通意外事故,他负主责,公司买的是工伤保险,现在公司说不给报销,是这样的吗
[律师回复] 你好,上班路上发生交通事故主责不是工伤
北京市百瑞(...
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律师说法·工伤赔偿
员工病假工资发放标准都有哪些法律规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-16
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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工伤保险和工伤社会保险有什么区别?
工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的,同时社会保险还包括了医疗保险;养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。
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2024-06-16
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