劳动纠纷 法律问答
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未约定期限的劳动合同要如何处理[律师回复] 没约定期限的劳动合同，一般会被当成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没确定合同终止时间。 要是遇到这种合同，用人单位和劳动者能协商签个补充协议，把合同的起止时间确定下来。要是双方谈好了，就按补充协议来。 要是协商不下来，合同也接着履行。其实，它和有固定期限的劳动合同在权利义务方面没啥本质不同。劳动者能拿工资、休假、享受劳动安全保护等；用人单位得发工资、提供劳动条件。 要是出现法定情形，像劳动者严重违反单位规章、没法胜任工作，单位能依法解除合同；劳动者也能提前三十天书面通知单位解除合同。 除了这些情况，单位不能随便解除无固定期限劳动合同，不然就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类合同相关问题，要多了解法律规定，保护好自己权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司倒闭时，无固定期限合同怎么赔[律师回复] 公司倒闭在法律层面，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形。一旦出现这些情况，哪怕公司与员工签订的是无固定期限合同，也会终止。这就好比一场原本持续的合作游戏，因为一些法定的状况不得不提前结束。 按照法律要求，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作时长有关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，员工在公司干了 5 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元，那公司就得支付 5.5×5000 = 27500 元的经济补偿。 法律建议：员工遇到公司倒闭的情况，要及时和公司沟通经济补偿的事，保留好自己的工作证据，比如工资条、工作证等。要是公司不愿意支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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劳务公司没签合同是否可随意解约[律师回复] 1、劳务公司就算没和员工签合同，也不能想解约就解约。就算没签纸面的劳务合同，但只要双方实际上有劳务往来，那这种劳务关系同样是受法律保护的。就像《中华人民共和国民法典》说的，如果有一方不按照合同办事，或者做得和合同约定不一样，那就要接着履行合同、采取补救办法，或者赔偿对方的损失。 2、在劳务关系里，因为没有书面合同写明解约的条件，所以劳务双方都得讲诚信。要是劳务公司随便解约，很可能会被认为是违约。要是劳务人员已经按照约定干了活，劳务公司突然说不干了，那劳务人员可以要求赔偿损失。这个损失就包括他们干活该拿的钱，要是因为突然解约让劳务人员有别的合理损失，像为了干活提前做准备花的钱，也能要求赔偿。 3、如果这种劳务关系符合劳动关系的特点，就算没签书面合同，也可能会被认定为事实劳动关系。这种情况下，劳务公司要是随意解约，就得担更重的法律责任，比如要给双倍工资、经济补偿金这些。所以不管有没有书面合同，劳务公司都不能随便把员工炒掉。律图广西
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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员工入职1年半没签合同该怎么赔偿[律师回复] 入职后没签劳动合同，这可是不少劳动者头疼的事。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 举个例子，员工入职1年半都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，用人单位要支付11个月的双倍工资，但得扣除已经付过的那一份。用工满一年的当天，就默认用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后不用再付双倍工资赔偿，但得马上和劳动者补签书面无固定期限合同。 要是遇到这种情况，员工先和用人单位商量赔偿，让他们付双倍工资的差额，再补签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。大家要多留意，保护好自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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