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重大误解撤销合同法律程序如何
[律师回复] 解析: 对于存在误解的一方,其享有在知晓或应知撤销理由之日起一年之内通过提起诉讼或申请仲裁的途径行使撤销权的权利。 当该撤销权被依法行使之后,该份合同自始便产生无效之效力。 根据相关法律法规的规定,若是因重大误解而缔结的民事法律行为,当事人均有权利请求国家司法机关或仲裁机构对其进行撤销处理。 法律依据: 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权
[律师回复] 解析: 当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时,被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。 经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限,每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的; 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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合同的终止就是合同的解除,二者有区别吗
[律师回复] 解析: 合同解除与合同终止之间的主要差异在于其各自具有以下几个方面: 首先是它们所带来的法律效力有所不同。 在合同解除的情况下,它能够将合同关系追溯至过去并消除,并且产生一种恢复原状的效力; 然而,对于合同终止的情况,其仅仅是为了消解现有的合同关系,并且仅会对未来产生影响,并不涉及到恢复原状这一步骤。 其次,它们所适用的范围也存在明显的差异。 合同解除往往被视作是针对违约行为方所采取的一种补救措施。 因此,从这个层面上而言,合同终止事件的发生常常仅限于合同一方出现了违约行为。 尽管这种情况下的合同终止同样可以适用于非违约行为方,但是其主要的实施场景还是围绕着违约行为展开。 最后,在合同完成以后,当事人双方经过充分协商达成一致,或者是通过抵销、混同等方式来实现合同终止。 从这个角度来看,合同终止的适用范围相较于合同解除要更为广泛。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
法律咨询顾问
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达成和解协议后反悔怎么解除
[律师回复] 解析: 若案件双方未就解除合同事项事先达成约定,亦未发生法律规定的解除事由,而其中一方却临时提出撤销协议的请求,那么此行为便构成了实质性的违约。 在此情形之下,另一方可依约要求该方承担继续履行原协议、展开补救措施等一系列违约所带来的法律责任,同时还可向其索取因违约而产生的经济损失赔偿。 倘若双方在签订合同时已对违约金或定金条款作出明确约定,那么在对方违约的情况下,守约方有权依据相关条款要求违约方支付相应的违约金,甚至适用定金罚则以弥补自身的经济损失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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想解除合同但是送达不到对方怎么办
[律师回复] 解析: 首先,应对当面向当事人交付文件的情形进行详细的书面记录,以便于日后保留相关证据。 随后,应向该名员工邮寄《解除劳动合同通知书》。 倘若邮件因故被退回而无法成功送达,那么人力资源部门应当妥善保管好退回的信件,确保其完整无损。 在取得未邮寄送达的相关证据之后,方能采用公告的形式进行送达,具体方式可以是张贴公告或者通过新闻媒体发布通知。 自公告发布之日起,满60天即可视为已经送达。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条 经受送达人同意,人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书,受送达人提出需要纸质文书的,人民法院应当提供。 采用前款方式送达的,以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-01
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年终奖个人所得税计算方法是怎样的?
发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
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劳动合同三年是一定要做满三年吗?
劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?
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