劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保辞退员工怎样赔偿[律师回复] 赔偿需结合辞退理由和社保欠缴情况分别处理。 判断辞退行为的合法性，属于合法辞退范畴的，公司无需支付赔偿金，必须补缴欠缴的社保。 符合无过失性辞退情形的，公司除补缴社保外，需支付对应经济补偿。 属于过失性辞退的，公司仅需补缴社保，无需支付经济补偿。 公司存在违法辞退情形的，员工可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 工资计算标准为员工被辞退前十二个月的平均应得工资。 社保补缴事项，员工可直接向社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间欠缴的全部社保。 因公司未缴纳社保造成员工失业保险待遇损失、医疗费损失等直接损失的，员工可另行向公司主张对应赔偿。 公司以未缴社保的方式迫使员工主动提出辞职的，员工可同时向公司主张对应经济补偿。律图广西
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公司不交社保让签自愿放弃怎么办[律师回复] 不少公司会私下跟员工协商，让员工签所谓自愿放弃社保的书面材料，实际上这类文件从法律层面看全程不具备任何效力，完全没有约束双方的作用。给员工缴纳社保是法律强制要求企业和劳动者都必须履行的义务，不是双方私下商量就能随便免掉或者主动放弃的，哪怕当时员工是完全自愿签字，也绕不开法律的刚性要求。 1、先把能证明你和这家公司存在实际用工关系的材料全部整理齐全，包括入职时签的正式劳动合同、每月发薪的银行明细、日常考勤打卡记录、办公系统的操作留痕等等，直接去你社保参保归属地的社保主管行政部门或者专门的社保经办窗口提交投诉，要求相关部门出面督促公司把你从入职第一天起欠缴的所有社保月份全部补上。 2、要是公司发现你去主张补缴社保，反过来扣发你应得的薪资、故意刁难不让你正常办理离职手续，甚至给你做出降职降薪这类不合理的负面处理，你可以直接向劳动保障监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定流程，申请确认当初那份放弃社保的协议完全没有法律效力，同时把你被侵害的各项合法权益一并提出来要求保障。 3、如果因为公司长时间没给你缴社保，直接导致你没法正常用医保报销看病的费用、生孩子领不到相应的生育补贴、失业之后拿不到失业金这类实际损失，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司全额承担这些本该由社保基金支付的相关开销。 4、你也可以直接以公司没有依法为你缴纳社保作为理由，给公司发一份正式的书面解除劳动关系通知，之后还能向公司索要对应的经济补偿，计算标准是你在这家公司每干满一整年，就能拿到一个月的平均工资作为补偿。 哪怕之前你出于各种原因已经签过类似的自愿放弃社保的书面文件，也完全不影响你后续去向社保主管部门投诉要求公司补缴的法定权利，这类签过的文件本身就没有任何合规效力，不会成为你维权的阻碍。放在更长远的行业视角来看，现在各地的社保监管体系正在逐步升级完善，很多地方已经开始打通税务、用工备案、社保申报的数据互通通道，企业靠让员工签放弃协议来规避社保缴纳责任的操作空间只会越来越小，最终所有用工主体都要回归到依法足额为员工缴纳社保的合规轨道上来。本地法律顾问...
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工作7年未签合同未缴社保怎么赔[律师回复] 在单位工作满七年，从头到尾没签过书面合同也没上过社保，劳动者完全可以通过合法路径主张自身应得的全部权益。 从劳动合同相关规则来看，法律层面默认满一年的当日双方已经达成了无固定期限劳动关系，单位必须立刻补上书面的劳动合同。要是单位拖着不肯按规定签这份合同，从该补签的当日开始，每个月要给劳动者发两倍的工资作为补偿。大家要留意，两倍工资里属于差额的那部分权益，受一年仲裁时效约束，一般只能追要时效覆盖范围内的对应金额，超过时效的部分不会得到支持。 社保相关的权益主张空间也很明确，劳动者可以直接以单位未依法缴纳社保为由，主动提出解除双方的劳动关系，按照自己七年的工作时长索要对应经济补偿，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时长满半年不满一年的部分也按整月核算。直接带好相关证明材料去社保行政部门提交投诉，要求单位补缴这七年里欠缴的全部社保费用。如果因为单位没上社保，导致劳动者生病没法走医保报销、失业领不到失业金这类实际损失，还可以单独要求单位全额承担对应的损失赔付。 维权前要提前把能证明你和单位存在事实劳动关系的材料整理齐全，日常发工资的银行流水、挂在身上的工牌、打卡的考勤记录都属于这类有效材料。走劳动仲裁渠道提交申请，主张对应的经济补偿和二倍工资差额，社保补缴的诉求同步向社保经办机构或者劳动监察部门提交，两条路径并行推进就能覆盖全部合法诉求。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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