合同事务 法律问答
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出现缔约过失，对方能否继续履行[律师回复] 签合同遇到对方恶意磋商、隐瞒关键信息这类糟心事，别乱提诉求。缔约过失责任和继续履行绝对不能同时主张。 缔约过失对应的场景是合同还没完全谈成，或者刚签完就被确认无效、撤销，本质是对方在签合同环节违背了最基本的诚信义务，给你造成了原本基于信任能获得的利益损失。 按照民法典第五百条的明确规定，这类情形下你能主张的只有对应损失的赔偿。继续履行是合同已经合法生效之后，对方不按约办事时才能选用的追责方式。一旦合同因为对方的缔约过失行为根本没成立，或者直接被判定无效、撤销，这份合同从一开始就没有要履行的法律效力，自然不存在继续履行的基础。 遇到这类纠纷不要同时递交两项诉求，只会白白浪费时间。直接固定对方签合同阶段违背诚信的证据，对应核算自己的实际损失提出赔偿要求即可。如果对损失核算或者证据固定拿不准，可以向专业法律人员咨询确认具体操作细节。平台专业咨询...
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民事合同纠纷立案条件是什么[律师回复] 遇到民事合同纠纷想要走诉讼程序，先确认核心前置要求，避免白跑一趟法院。 首先排查是否存在合法有效的仲裁约定。如果双方事前或事后书面约定了仲裁机构处理争议，法院不会受理这类案件，只能向约定的仲裁机构提交申请。 接下来准备立案所需的全部材料。手写或打印的起诉状要写清双方身份信息，自然人要标注姓名住址联系方式，单位要标注名称经营地址法定代表人信息，同时写明具体诉求和对应事实缘由，按被告人数准备好副本。还要带上自己的身份证明材料，委托他人代理的额外提交委托手续，整理好合同文本履约凭证往来沟通记录等全套证据，附上清晰的证据清单。 最后核对诉讼的实质准入标准。你得是和这份合同纠纷有直接利害关系的主体，要么是合同签约方要么是合法受让了合同相关权利义务。提供的被告信息要足够明确，能将其和其他主体区分开，方便后续文书送达。提出的诉求要具体可执行，比如明确要对方支付多少金额的违约金，或是要求对方继续完成哪项合同义务。同时确认案件属于民事纠纷范畴，没有超出法院民事受案范围，受理案件的法院本身具备对应管辖权，一般优先选择被告住所地或是合同履行地的法院，如果之前有合法有效的管辖约定，就按约定的法院提交材料。 材料和资质全部符合要求的情况下，法院会在七天内出具立案通知。不符合立案标准的，法院会出具不予受理的书面裁定，你对结果有异议的可以直接就该裁定提起上诉。律图专业咨询...
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合同有效时保险标的危险增加如何解决[律师回复] 很多人买完保险就很少再关注后续的标的情况，其实在合同存续期间，如果你的保险标的对应的危险程度出现了明显上升，是有明确的处理规则要遵守的。 首先你作为被保险人，有主动及时告知的义务。一旦发现危险程度已经达到了显著增加的程度，要第一时间把这个情况通知给保险公司，之后保险公司可以根据实际的风险变化情况，选择给你上调对应的保险费，或者直接解除这份保险合同。如果最终保险公司选择解除合同，它需要把已经收了的保费，扣除掉从保险责任正式生效那天算起，到合同解除当天这段时间对应的应收费用，剩下的部分全数退还给投保人。 要是你没有履行这份及时通知的义务，刚好后续发生的保险事故，就是因为之前那个显著升高的危险情况直接导致的，这种情况下保险公司完全可以拒绝赔付对应的保险金。 这些要求全部都来自现行的保险法第五十二条的明确规定，不是保险公司额外设置的不合理门槛。律图广西
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资产转让对方拒绝接收员工该怎么办[律师回复] 资产转让环节涉及员工安置的分歧，不能直接套用单一处理标准，得先穿透交易表象，理清这次资产转让的实际法律属性。如果交易只是单纯的厂房设备、原材料等实物资产的等价买卖，从头到尾都不涉及转让方的经营资质、核心业务板块的一并转移，原有的用工主体从头到尾都没有发生任何变更，之前和员工签的劳动合同自然还是由转让方接着往下履行，受让方本身就没有法律层面上必须接收员工的硬性义务，这种情况下的拒绝接收并不触碰法律红线。 要是这次资产转让不是单独搬移几台设备，而是把对应业务的核心资质、上下游资源、全套运营板块打包一并转给受让方，本质上就属于法条覆盖的用人单位合并分立类的主体承继情形。按照劳动合同法明确规定的内容，原先签的所有没到期的劳动合同，都得由承接了全部权利义务的受让方接着履行。 要是受让方故意推脱拒绝接收员工，转让方可以主动和对方对接协商劳动关系承接的相关事宜，员工也能直接整理好对应的劳动关系证明材料，提交到属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确后续劳动关系的承接主体。要是多方拉扯之后原劳动合同实在没法继续往下履行，转让方需要提前三十天以书面形式告知员工解除安排，也可以选择额外多给员工一个月工资作为代通知金直接解除合同，同时按照员工的实际工龄核算对应经济补偿金足额发放。员工也能直接到属地劳动监察部门提交相关线索，请求行政部门介入核查纠正违规行为。 碰到这类问题先不要急着走仲裁流程，先梳理清楚本次交易的全部协议条款，逐一核对资产清单里有没有包含业务资质、运营资源的一并转移，再对应匹配法律规则选择合适的维权路径，避免走不必要的程序弯路。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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