损害赔偿 法律问答
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不按规定避让校车会受到什么处罚[律师回复] 不按规定避让校车是要依照道路交通安全相关法规来处罚的。按照规定，要是机动车驾驶人不按规定避让校车，会被给予警告或者罚款。 另外，驾驶除校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆之外的机动车，在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，超过规定时速10%以上但没达到20%，一次记1分；而驾驶机动车不按规定避让校车，一次记3分。 不同地方会结合自身实际情况，在上面说的法律规定范围内，制定具体的处罚实施细则。不过，处罚的种类和幅度大体上和上位法是一样的。 为了避免因为不按规定避让校车而受罚，驾驶人开车的时候要留意校车相关的警示标志。特别是当校车停车让学生上下车，打开停车指示标志时，一定要严格按规定停车等待，保障学生能安全上下车。要是对具体的处罚有疑问，能咨询当地的交警部门。本地优选咨询...
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一个孩子7岁，一个5岁多，一起玩耍，??一个不知道怎么受伤，另外一个有责任吗[律师回复] 两个孩子一起玩，受伤原因不明，那很难说另一个孩子有责任。7岁和5岁多都属于无民事行为能力人，法律上要承担责任得看另一方有没有过错，比如故意推搡或明显危险动作。如果完全不知道咋受伤的，就没证据证明对方有过错，对方监护人也就不用赔。但如果是俩人打闹中受伤，且能证明是对方行为导致的，那对方监护人就要按过错程度承担相应赔偿。建议你先带孩子看病，保留好病历和现场监控或证人证言，再和对方家长协商；协商不成就起诉，法院会根据证据判定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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