损害赔偿 法律问答
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名誉权纠纷里律师费该由谁负担[律师回复] 1、在名誉权纠纷里，律师费一般是“谁请律师谁出钱”。也就是说，找了律师帮忙打官司的那一方，要自己把律师费给掏了。 2、也有特殊情况。要是双方在签合同的时候，就写明了一旦发生名誉权纠纷，输官司的一方得给打赢官司那方出律师费，那就得按合同办。另外，如果法律或者相关司法解释有特别规定，律师费也可能让败诉方来承担。像一些涉及知识产权侵权的案子，法律有可能让侵权的一方承担合理的律师费，把它当成维权的费用。但目前在名誉权纠纷方面，还没有普遍适用的这种明确规定。 3、在实际的司法审判中，法院会全面考虑案子的具体情况。要是侵权的那方行为特别恶劣，逼得被侵权的一方只能通过法律途径来维护自己名誉，还因此花了律师费，法院在审判的时候有可能会支持被侵权方，让侵权方承担一部分或者全部的律师费，但这也不是肯定的。所以，打名誉权纠纷官司请了律师的一方，最好先做好自己付律师费的打算，同时留意有没有特殊约定，或者争取在特殊情况下让对方出这笔钱。本地优选咨询...
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网络诽谤要立案得花多少费用[律师回复] 网络诽谤案件有刑事和民事之分，费用情况也不一样。 先说刑事方面，网络诽谤属于刑事自诉案件。要是你去法院提起刑事自诉，法院是不会收诉讼费的。但要是你委托律师帮你处理，律师的收费就会受很多因素影响了，像案件复杂程度、律师的经验等。具体要给律师多少钱，可以和律师商量着定。 再看民事方面，如果你因为网络诽谤去法院打民事诉讼，要求侵权的人停止侵害、赔偿精神损失这些民事责任，法院就会收诉讼费。诉讼费是按照你诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来收的。要是请求金额不超过一定数目，就按固定数额交；超过这个数的部分，就按不同比例交。而且，要是你请了律师，也得付律师费。 另外，在处理网络诽谤案件的时候，可能还会有其他费用，比如证据保全费。这些费用具体是多少，得看实际情况。本地法律顾问...
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怎样界定侮辱罪诽谤罪构成犯罪标准[律师回复] 在日常生活里，侮辱罪和诽谤罪都跟咱们公民的名誉权紧密相关，《中华人民共和国刑法》对这两种罪行的构成标准都有规定。 先来说侮辱罪。如果有人用暴力或者其他手段，明目张胆地损害别人名誉，而且情节严重的话，就可能构成侮辱罪。像动手打人这种暴力侮辱，张嘴就骂的言语侮辱，或者写文章诋毁之类的文字侮辱，都属于侮辱行为。侮辱行为得是公然进行的，也就是得让很多不特定的人都知道。至于情节严重，比如手段特别恶劣，像往人身上泼脏东西；或者因为侮辱导致对方精神失常甚至自杀；又或者在社会上、政治上造成了很坏影响等。 再看看诽谤罪。要是有人故意编造不存在的事情，然后到处传播，让别人的名誉受损，情节严重了也会构成犯罪。这里得先有捏造事实的事儿，就是没这回事儿硬编出来。接着还得把这假事儿传出去，让好多人都知道。情节严重的情况也不少，比如一条诽谤信息被点击、浏览或者转发达到一定次数；导致被害人或者他的家人精神出问题、伤害自己甚至自杀；还有两年内因为诽谤被处罚过又犯的。 要是遇到类似可能涉及侮辱罪或诽谤罪的情况，咱们一定要保留好证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。要是自己的名誉权受到侵害，别害怕，及时向警方报案或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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要怎样去证明商誉受到了侵权[律师回复] 要证明商誉受到了侵权，可以从这几个方面入手。 先说侵权行为。得有确切的证据能证明对方做出了损害自己商誉的事儿，就像对方在外面发布了诋毁企业商品质量、商业信誉的假消息。这些言论可以用网页截图、视频音频资料、书面材料等方式保留下来。 接着是损害事实。得证明商誉受损后产生了实实在在的不利影响，像交易机会变少、销售额下降、合作伙伴不再合作等情况。可以收集相关的合同、财务报表、业务往来信函等当作证据，这样就能把损失量化并证明。 然后是因果关系。要说明侵权行为和商誉损害之间是有因果联系的，也就是因为对方的侵权行为，让公众对自己的评价变差，最后导致经营受到损失。可以用市场调查结果、消费者反馈等证据来辅助证明这种因果联系。 最后是主观过错。要证明对方主观上存在故意或者过失，比如对方明明知道言论是假的还故意传播，或者没有好好核实就发布了不实信息。可以通过对方的沟通记录、发布背景等内容来证明。 另外呢，为了让证据更有说服力，收集证据的过程最好符合法律规定。要是有必要，还可以找公证机关对相关证据进行公证，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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