劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保辞退员工怎样赔偿[律师回复] 赔偿需结合辞退理由和社保欠缴情况分别处理。 判断辞退行为的合法性，属于合法辞退范畴的，公司无需支付赔偿金，必须补缴欠缴的社保。 符合无过失性辞退情形的，公司除补缴社保外，需支付对应经济补偿。 属于过失性辞退的，公司仅需补缴社保，无需支付经济补偿。 公司存在违法辞退情形的，员工可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 工资计算标准为员工被辞退前十二个月的平均应得工资。 社保补缴事项，员工可直接向社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间欠缴的全部社保。 因公司未缴纳社保造成员工失业保险待遇损失、医疗费损失等直接损失的，员工可另行向公司主张对应赔偿。 公司以未缴社保的方式迫使员工主动提出辞职的，员工可同时向公司主张对应经济补偿。律图广西
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公司不交社保让签自愿放弃怎么办[律师回复] 不少公司会私下跟员工协商，让员工签所谓自愿放弃社保的书面材料，实际上这类文件从法律层面看全程不具备任何效力，完全没有约束双方的作用。给员工缴纳社保是法律强制要求企业和劳动者都必须履行的义务，不是双方私下商量就能随便免掉或者主动放弃的，哪怕当时员工是完全自愿签字，也绕不开法律的刚性要求。 1、先把能证明你和这家公司存在实际用工关系的材料全部整理齐全，包括入职时签的正式劳动合同、每月发薪的银行明细、日常考勤打卡记录、办公系统的操作留痕等等，直接去你社保参保归属地的社保主管行政部门或者专门的社保经办窗口提交投诉，要求相关部门出面督促公司把你从入职第一天起欠缴的所有社保月份全部补上。 2、要是公司发现你去主张补缴社保，反过来扣发你应得的薪资、故意刁难不让你正常办理离职手续，甚至给你做出降职降薪这类不合理的负面处理，你可以直接向劳动保障监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定流程，申请确认当初那份放弃社保的协议完全没有法律效力，同时把你被侵害的各项合法权益一并提出来要求保障。 3、如果因为公司长时间没给你缴社保，直接导致你没法正常用医保报销看病的费用、生孩子领不到相应的生育补贴、失业之后拿不到失业金这类实际损失，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司全额承担这些本该由社保基金支付的相关开销。 4、你也可以直接以公司没有依法为你缴纳社保作为理由，给公司发一份正式的书面解除劳动关系通知，之后还能向公司索要对应的经济补偿，计算标准是你在这家公司每干满一整年，就能拿到一个月的平均工资作为补偿。 哪怕之前你出于各种原因已经签过类似的自愿放弃社保的书面文件，也完全不影响你后续去向社保主管部门投诉要求公司补缴的法定权利，这类签过的文件本身就没有任何合规效力，不会成为你维权的阻碍。放在更长远的行业视角来看，现在各地的社保监管体系正在逐步升级完善，很多地方已经开始打通税务、用工备案、社保申报的数据互通通道，企业靠让员工签放弃协议来规避社保缴纳责任的操作空间只会越来越小，最终所有用工主体都要回归到依法足额为员工缴纳社保的合规轨道上来。本地法律顾问...
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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