劳动纠纷 法律问答
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旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗[律师回复] 很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。 工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。律图专业咨询...
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公司两个月不发工资能即刻离职吗[律师回复] 1、公司要是连续两个月不给员工发工资，员工有权马上离职。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，如果单位没按时、足额给员工发工资，员工就可以跟单位解除劳动合同。工资得每个月以钱的形式发给员工，不能随便扣或者无缘无故拖欠。公司两个月不发工资，这明显就是没按时、足额发工资，属于违法行为。 2、要是员工因为单位没按时、足额发工资而提出解除劳动合同，不仅能马上和单位解除劳动关系，都不用提前跟单位说，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月的工资。 3、员工还能去劳动行政部门告状，让他们责令单位在规定时间内把工资给补上。要是单位超过规定时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应该给的工资数额的百分之五十到一百来给员工赔偿金。如今，劳动法律在不断完善，对劳动者的保护会越来越全面，这种拖欠工资的现象会越来越受到规制。律图广西
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没有签劳动合同老板不发工资怎样处理[律师回复] 打工最怕啥？老板不签合同还不发工资。碰到这事儿，劳动者可按下面这些法子维权。 第一得收集能证明和单位存在劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证这些都能说明你在这上班。要是有同事愿意给你作证，那也是相当有力的。这些证据能让你后续维权有底气。 接着跟老板商量解决。咱得和老板说清楚，不签合同、拖欠工资可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他马上把工资发了，还得补上合同。商量的时候，记得留个心眼，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有用。 要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，让老板把工资乖乖发出来。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉表格，把事儿说清楚。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个好办法。要在规定时间里交上仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，得每个月给你双倍工资。维权的时候可别忘了主张这个权益。本地优选咨询...
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因老板不发工资辞职，能得到什么赔偿[律师回复] 1、要是老板不给发工资，劳动者选择辞职的话，是能拿到相应赔偿和补偿的。按照《劳动合同法》，要是单位没及时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、另外，根据《劳动合同法》，单位没按合同约定或者国家规定及时、全额给劳动者发工资的，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量解决工资和补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。本地专业咨询...
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加班费未足额发放能否要求赔偿[律师回复] 员工要是没拿到足额的加班费，是能要求赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够员工劳动报酬（这里面就包括加班费），员工有权利解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。给多少补偿要看员工在这个单位干了多久：干满一年，给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 如果员工向劳动行政部门投诉了，单位被要求限期支付加班费，可过了时间还不给，劳动行政部门能要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给员工加付赔偿金。 员工要维权，得自己拿出证据，证明自己加了班，而且加班费没给够。像考勤记录、加班通知、工资条这些，都可以作为证据。要是和单位商量不成，员工可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径来解决问题。平台专业咨询...
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