劳动纠纷 法律问答
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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公司经营亏损时怎样解除劳动合同[律师回复] 公司经营亏损时，要合法解除劳动合同有两种办法。 第一种是和劳动者协商一致来解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 第二种是经济性裁员。要是公司经营特别困难，需要裁减20人以上，或者裁减人数不到20人但占企业职工总数10%以上，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。经济性裁员同样要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。 这里要提醒大家，有些情况下用人单位不能用经济性裁员的方式解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的，都不可以按经济性裁员规定解除劳动合同。律图广西
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