劳动纠纷 法律问答
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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关于父亲退休教师逝世，本人及家属从未听说火葬区的宣传，不懂报备父亲的工作单位，草草将父亲土葬，不占耕地，没有火化证明，卡住抚血的问题，咨询如何方法领取抚血金？[律师回复] 你父亲是退休教师，土葬没有火化证，社保那边可能按殡葬条例不给抚恤金。但抚恤金属于一次性待遇，不是必须火化才给。你先去父亲原工作单位和当地人社局，书面说明从未收到火葬区宣传，且土葬不占耕地，要求按《社会保险法》和事业单位工作人员抚恤规定核发。若被拒绝，让他们出具书面决定，再凭该决定提起行政复议或行政诉讼。注意收集亲属不知情的证据，比如村委证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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轮班制职工休年假期间是否要退出轮班[律师回复] 轮班制员工在休年假的时候，按规定是得从轮班安排里退出来的。咱们劳动者有带薪休年假的权利，《职工带薪年休假条例》说得明明白白，单位得保证员工能休年假，而且休假期间工资得和正常上班一样。 轮班制是单位根据工作情况排的班。员工开始休年假了，就相当于进入休息状态，不用再按平时那样上班。要是这时候还让员工轮班，这就跟年休假制度的原意不符了，员工根本没法好好休息。 要是单位在员工休年假时还安排轮班，员工可以先和单位好好说说，提醒单位自己有休年假的权利，要求单位按照规定执行。要是沟通没用，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。 要是单位既不安排员工休年假，也不给相应的工资补偿，那可就麻烦了。除了要给员工应得的年休假工资，还得按照一定标准给员工赔偿金。所以员工遇到这种情况别害怕，要积极维护自己的权益。律图广西
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员工在工作岗位去世，单位是否赔偿[律师回复] 1、员工在工作岗位离世，单位是否要赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的条件，单位大多要进行赔偿。像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，就会被视同工伤；在工作时间和场所内，因为工作的事受到事故伤害死亡的，会被认定为工伤。一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工正常缴纳工伤保险费，这些费用就得单位自己出。 2、要是员工去世不在工伤认定的范围内，单位一般不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给些补偿，补偿给多少、怎么给，由单位和员工家属商量着来。 3、员工家属能在规定时间里，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提供能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。最后由社保部门结合事实和法律，判断是不是工伤。 现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来工伤认定和赔偿制度可能会更加完善和人性化，在保障员工合法权益的同时，也会让企业的社会责任更加明确合理。律图法律顾问...
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