劳动纠纷 法律问答
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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关于父亲退休教师逝世，本人及家属从未听说火葬区的宣传，不懂报备父亲的工作单位，草草将父亲土葬，不占耕地，没有火化证明，卡住抚血的问题，咨询如何方法领取抚血金？[律师回复] 你父亲是退休教师，土葬没有火化证，社保那边可能按殡葬条例不给抚恤金。但抚恤金属于一次性待遇，不是必须火化才给。你先去父亲原工作单位和当地人社局，书面说明从未收到火葬区宣传，且土葬不占耕地，要求按《社会保险法》和事业单位工作人员抚恤规定核发。若被拒绝，让他们出具书面决定，再凭该决定提起行政复议或行政诉讼。注意收集亲属不知情的证据，比如村委证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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轮班制职工休年假期间是否要退出轮班[律师回复] 轮班制员工在休年假的时候，按规定是得从轮班安排里退出来的。咱们劳动者有带薪休年假的权利，《职工带薪年休假条例》说得明明白白，单位得保证员工能休年假，而且休假期间工资得和正常上班一样。 轮班制是单位根据工作情况排的班。员工开始休年假了，就相当于进入休息状态，不用再按平时那样上班。要是这时候还让员工轮班，这就跟年休假制度的原意不符了，员工根本没法好好休息。 要是单位在员工休年假时还安排轮班，员工可以先和单位好好说说，提醒单位自己有休年假的权利，要求单位按照规定执行。要是沟通没用，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。 要是单位既不安排员工休年假，也不给相应的工资补偿，那可就麻烦了。除了要给员工应得的年休假工资，还得按照一定标准给员工赔偿金。所以员工遇到这种情况别害怕，要积极维护自己的权益。律图广西
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员工在工作岗位去世，单位是否赔偿[律师回复] 1、员工在工作岗位离世，单位是否要赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的条件，单位大多要进行赔偿。像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，就会被视同工伤；在工作时间和场所内，因为工作的事受到事故伤害死亡的，会被认定为工伤。一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工正常缴纳工伤保险费，这些费用就得单位自己出。 2、要是员工去世不在工伤认定的范围内，单位一般不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给些补偿，补偿给多少、怎么给，由单位和员工家属商量着来。 3、员工家属能在规定时间里，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提供能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。最后由社保部门结合事实和法律，判断是不是工伤。 现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来工伤认定和赔偿制度可能会更加完善和人性化，在保障员工合法权益的同时，也会让企业的社会责任更加明确合理。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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