劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中断后接着办需什么材料[律师回复] 1、劳动仲裁要是中断了，之后接着办理时，需要的材料和第一次申请时差不多，不过还得额外补充能证明仲裁中断以及恢复的相关材料。 2、先说基本材料。得准备仲裁申请书，在里面详细写清楚自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。要是申请人是劳动者，就提供自己的身份证；要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本等能证明主体资格的材料。还需要能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，考勤记录等，这些都是为了证明和用人单位之间确实存在劳动关系。另外，得围绕仲裁请求去收集证据材料，比如加班的证据，解除劳动关系的通知等。 3、证明仲裁中断和恢复的材料也不可少。能证明仲裁时效中断的材料有很多，像曾经向对方主张权利的书面文件、和对方协商的记录、向有关部门请求权利救济的凭证等。而证明仲裁恢复的材料，如果导致中断的原因已经消除了，就得提交能说明可以接着进行仲裁程序的材料，比如双方协商没结果的证明、有关部门的处理结果等。 4、在准备材料的时候，一定要保证材料是真实、有效的，并且和案件有关系，这样才能让仲裁程序顺利推进。现在法律行业越来越注重证据的真实有效性和关联性，对于劳动仲裁这类案件，材料准备得好不好直接关系到当事人的权益能否得到保障，所以一定要重视。律图广西
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劳动仲裁裁决书下来后多久开始强制执行[律师回复] 当劳动仲裁裁决书生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方就能够去法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得区分不同情况。 对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。但要是用人单位能拿出证据，证明这个裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，那么在收到仲裁裁决书的三十天内，它可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。只有在没有出现可撤销的情况，或者法院驳回了撤销申请之后，裁决才正式生效，这时候另一方就可以去申请强制执行。 要是非终局裁决，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了十五天还没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。一旦生效，如果有一方不履行裁决内容，另一方就可以在生效之后去申请强制执行。 给大家提个实用建议，在遇到劳动仲裁裁决后对方不履行的情况，一定要先搞清楚裁决是终局还是非终局，然后按照对应的时间要求来。要是符合申请强制执行的条件，要及时准备好相关材料去法院申请，维护自己的合法权益。律图广西
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劳动仲裁时证据究竟由谁来提供[律师回复] 1、劳动仲裁在证据提供方面，一般是谁提出主张，谁就负责拿出证据，不过也有由用人单位负责举证的特殊情况。 2、正常来说，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明自己说的是真的。举个例子，劳动者要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明自己加过班的证据，像打卡记录、加班通知这些都可以。 3、在一些特定的情况里，就得由用人单位来举证了。要是和争议有关的证据是由用人单位管理的，那用人单位就得拿出来，比如员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度等。要是用人单位不提供这些证据，那就要承担对自己不利的后果。就好比用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，却拿不出相关规章制度以及劳动者违反制度的证据，那仲裁结果可能就对用人单位不利。 4、要是很难证明法律关系到底存不存在等事实，劳动争议仲裁委员会会按照公平和诚实信用的原则，综合考虑双方提供证据的能力等因素，来决定由谁负责举证。平台精选咨询...
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争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
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用人单位不服劳动仲裁结果要怎么起诉[律师回复] 用人单位对劳动仲裁结果不服，该怎么起诉？这得区分不同情形。 如果仲裁裁决是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书，还要有证据证明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等。 要是仲裁裁决是非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉前，得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实和理由；还要准备和劳动仲裁相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好后，把材料提交给法院，并且按规定交诉讼费用。 在诉讼过程中，用人单位得遵守法定程序，积极提供证据、进行答辩，配合法院的审理工作，这样才能维护好自身的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图广西
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