劳动纠纷 法律问答
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年终奖计入补偿金[律师回复] 年终奖是否计入补偿金，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果年终奖属于劳动者正常工作时应得的报酬一部分，并且符合法律法规所规定的工资范畴，那么在计算经济补偿金等的时候就应当把它算进去。可要是年终奖是基于特定业绩或者项目完成等额外给予的奖励，和一般的劳动报酬性质不一样，那就可能不用计入补偿金的计算基数。这里得留意，不同地区的司法实践在这方面的规定或许会有差别。劳动者可以和用人单位去协商决定，要是产生了争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决。就好比有的公司规定年终奖是固定的工资组成部分，那计算补偿金的时候就肯定得算上；而有的公司的年终奖是根据项目成果来发的，这种情况就可能不算。律图广西
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加班不给加班费能马上离职[律师回复] 通常来讲，加班了但没拿到加班费的话，不能立马就离职。劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期，就提前三天通知。这样就能解除劳动合同。不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定的情况，那劳动者就可以直接解除劳动合同，不用提前跟用人单位打招呼。要是遇到加班却不给加班费的事，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们给加班费。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的时候，一定要把加班的相关证据保存好，像考勤记录、加班通知之类的。 总之，可不能不经过法定程序就擅自离职，不然可能会给自己的权益带来一些没必要的损失。5解答 3.5w浏览
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辞职以后工资发少了怎么办[律师回复] 要是辞职之后工资发得比应该发的少了，你得先跟用人单位好好聊聊，把工资发放的实际情况以及为啥有差异给弄清楚。要是聊了半天也没啥结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，得把劳动合同、工资条这些相关的证据都准备好，让他们知道你实际应该拿到多少工资，和实际发的工资差了多少。劳动监察部门会去调查核实情况，然后督促用人单位改正。要是已经离职了，而且工资差额比较大的话，还可以申请劳动仲裁，仲裁的时候得把详细的工资计算依据、考勤记录之类的证据准备齐全。仲裁的裁决是有法律效力的，用人单位得按照裁决的结果把工资差额还有相应的赔偿给你付清。 总之，遇到这种情况一定要赶紧采取行动，别让自己的合法权益受到损害。律图广西
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拖欠工资100%的额外赔偿金怎么算[律师回复] 按照相关法律条文来讲，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令用人单位在规定期限内把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付了。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就应该把差额部分给补上。要是逾期还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。比如说，劳动者本来应该拿到 5000 元工资，可用人单位拖欠着没给，那额外的赔偿金就是 5000 元的 50%到 100%，也就是 2500 元到 5000 元。具体要加付多少赔偿金，得看用人单位拖欠工资的具体金额是多少。要记住，这个规定主要就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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