劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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仲裁调解期需要回单位上班吗[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。贾凤强律师
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劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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劳动仲裁过程中要怎样去收集证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，有效收集证据特别关键。得围绕仲裁诉求和主张，去收集能证明劳动关系存在以及相关权益的证据。 2、先说劳动关系证据。劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的东西。要是没签合同，那就收集工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来确定和用人单位存在事实劳动关系。 3、再说劳动纠纷相关证据。要是遇到拖欠工资的情况，就收集工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等。要是涉及加班工资，就得收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的材料。要是因为违法解除劳动合同产生纠纷，要拿到用人单位解除劳动合同的通知、书面离职证明等。要是对绩效评估、调岗降薪有意见，得留存相关的绩效评估报告、调岗降薪通知等资料。 4、收集证据时，要保证合法性，得用合法手段。私下录音录像，只要没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，同样能当证据。还要注意证据的关联性，提供的证据得和仲裁请求、主张紧密相关。并且要妥善保存证据的原件和原物，这样在仲裁时拿出来，能增强证据的效力。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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