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进行劳动仲裁应该准备哪些材料[律师回复] 1.申请劳动仲裁的材料类型及作用： -身份证明是确认申请人身份的关键，个人提供身份证原件及复印件，单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明书，这能保证仲裁活动中主体信息的准确。 -劳动仲裁申请书详细记载仲裁请求、事实和理由以及双方信息，是仲裁机构了解案件情况的重要依据。 -证据材料围绕仲裁请求收集，劳动合同证明劳动关系，工资条和银行流水证明工资收入，考勤记录证明出勤情况，证据清单能让证据更加清晰有序。 -被申请人主体资格证明可明确被申请人身份，单位提供工商注册登记信息，个人提供身份信息。送达地址确认书能确保仲裁文书准确送达。 法律提醒：在准备材料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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公司倒闭仲裁没结果，股东要担责吗[律师回复] 结论： 公司倒闭仲裁没结果时，股东是否担责要根据具体情况判断，一般足额出资且无违规行为的股东无需担责，存在出资不实、滥用权利等情况的股东可能担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在正常情况下，若股东已足额出资，也不存在抽逃出资等违规行为，那么对于仲裁涉及的公司债务，股东通常不用承担责任。然而，若股东出资不实，未按公司章程规定足额缴纳出资，就要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任。如果遇到公司倒闭仲裁方面的法律问题，想准确了解股东责任情况，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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员工病假解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）员工病假期间，用人单位一般不能解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若员工病假结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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