劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资如何才有赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获责令支付及加付赔偿金，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资、主张经济补偿，还能在对方不履行支付义务时申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种途径维权。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，仲裁或判决后用人单位不履行支付义务，可申请强制执行。并且在仲裁或诉讼中，能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对维权途径和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。本地专业咨询...
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主动离职被拖欠工资该怎么处理[律师回复] （一）与单位协商时，要以书面或口头形式清晰告知单位按时支付工资是其法定义务，并明确要求限期支付工资，保留好协商的记录。 （二）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资转账记录等，配合劳动监察部门调查。 （三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提出申请，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。 （四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，注意要按照法院的要求和流程进行操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台优选咨询...
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2025年公司破产员工赔偿标准什么样[律师回复] （一）员工要及时关注公司破产进展，向破产管理人申报自己的经济补偿权益，准备好能证明工作年限、工资收入等的相关材料，如劳动合同、工资条等。 （二）若对经济补偿的计算有疑问，可先与破产管理人沟通，如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）当自身合法权益受到侵害时，要及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图专业咨询...
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