劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷能申请仲裁吗[律师回复] 碰到和单位闹劳动纠纷的情况，不用直接跑去法院起诉，先走劳动仲裁是法定的必需流程。 不是所有和职场相关的矛盾都能申请劳动仲裁，只有几类法定范畴内的争议才会被受理。包括双方确认劳动关系的纠纷，劳动合同从订立到终止全流程相关的争议，还有单位除名、辞退员工，或是员工主动辞职、离职相关的争议。涉及日常考勤休息、社保福利、岗位培训、劳动安全保护的纠纷，欠发薪资、工伤医疗费用、各类经济补偿或赔偿金的纠纷，以及其他法律法规明确纳入的劳动争议，都在仲裁受理范围内。 要启动仲裁程序有明确的时间和地点要求。你得从明确知道自身权益被侵害的当天起算，一年的时效内提交书面申请，选劳动合同实际履行地，或是单位注册经营地对应的劳动争议仲裁委员会提交材料。走完仲裁流程之后，如果对结果不服，才能向法院提起诉讼。律图广西
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工作时间和地点如何认定[律师回复] 很多劳动者遇到工伤认定纠纷时，最先卡壳的环节就是没法证明事发时处于合法的工作时段、工作空间范围。这类判定没有死硬的单一标准，所有认定都围绕核心原则，就是事件本身和工作存在直接关联。 日常可被纳入合法工作时间的场景不止合同或公司制度写明的固定办公时段。还包括开工前调试生产设备，收工后整理工位物料这类为正常推进工作做衔接的前后缓冲时段，公司临时指派的加班、外勤任务占用的时间，外出办公的全部行程期间，以及往返居住地和单位的合理通勤时段。 符合要求的工作地点也不限于固定的办公工位。除了合同标注的日常办公区域，外出对接客户的场地、差旅抵达的各地地点都算在内，单位食堂、更衣室这类完成工作必需的配套场所，也属于预备性收尾性工作的关联地点，合理通勤路线同样被视作工作地点的合理延伸。 双方就此产生纠纷时，劳动者先提交考勤截图、工作群聊天记录、差旅报销单这类初步材料佐证关联即可。后续举证责任转移到单位方，要是单位没法拿出有效证据推翻关联认定，就要自行承担不利的仲裁或诉讼结果。律图广西
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劳务派遣人员经济补偿金是多少[律师回复] 1、企业给劳动者算工作相关的经济补偿，核心参考的是员工在这家单位的实际工作时长。干满完整十二个月的，对应发一个月的工资作为补偿。入职时长超过六个月但不满十二个月的，直接按满一整年的标准核算。入职时长连六个月都没到的，只需要发放相当于半个月工资的补偿款项。 2、要是劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市、设区的市一级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，那经济补偿的计算基数就不再沿用员工自己的实际平均收入，直接按当地职工月均工资的三倍来定，而且这类情况对应的补偿计算时长最多不能超过十二年。 3、这里用来核算基数的月工资，不是劳动者离职前最后一个月拿到手的收入，而是把劳动合同正式解除或者终止前，连续十二个月里员工拿到的所有货币性收入加总之后，算出的平均值。后续劳动用工领域的这类核算规则，会逐步向更贴合不同行业实际收入结构的方向细化调整，兼顾企业用工成本的合理区间与劳动者权益的实际保障力度。本地优选咨询...
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不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
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经济补偿金年份如何计算[律师回复] 经济补偿金的适用，以符合法定情形为前提。 计算基数的确定规则如下。核算依据为劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。平均工资数值若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额核算，对应计算年限最高不超过十二年。平均工资数值若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准核算。 计算年限按常规规则执行。依据劳动者在本单位的工作年限确定核算标准，每满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，对应发放半个月工资标准的经济补偿。 年限核算适用特殊规则。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计入新用人单位的工作年限。用工年限存在劳动合同法施行前的部分，施行前时段按当时相关规定执行。 支付时点按法定要求执行。用人单位需在劳动者办结工作交接时，一次性支付全部经济补偿金。本地法律顾问...
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