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公司在申请强制执行时跑路怎么解决[律师回复] 1、公司在申请强制执行期间跑路了，咱得第一时间跟执行法院联系。把公司跑路这事儿老实告诉法院，顺便把公司可能藏起来的地方，还有转移财产的线索啥的都提供给法院。法院能去查公司的银行存款，还能冻结、划拨这些钱，也能把公司的财产查封、扣押、拍卖。咱就靠法院的执行手段，去清查和处理公司的财产。 2、得去调查一下公司财产的情况还有转移的事儿。要是发现公司在申请强制执行前后故意把财产转走，让债务没办法还，咱就可以根据法律规定，让法院把这个转移财产的行为撤销了，把转走的财产追回来用来还钱。 3、公司以跑路方式逃避执行，那法定代表人这些相关负责人可得担责。他们可能会被限制出境，会被列入失信被执行人名单，弄不好还得承担拒不执行判决、裁定的刑事责任。 4、要是公司股东有没出够钱或者把出资抽走的情况，咱可以把股东也追加成被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资本息的范围内，承担公司的债务，这样咱们的合法权益才能得到保障。律图广西
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破产重整中融资债权受偿顺位怎么定[律师回复] 破产重整中，融资债权受偿顺位由相关法律和具体情况决定。 有担保的融资债权优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，对特定财产有担保权的权利人，就该特定财产优先受偿。清偿时，有担保债权先就担保物清偿，若担保物价值够，债权可完全清偿。 普通融资债权的受偿顺位靠后。在还清有担保的融资债权、破产费用和共益债务后，才会清偿普通债权。普通债权按比例分配，所有普通债权人按各自债权占全部普通债权总额的比例获偿。 职工债权优先于普通债权。所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有按规定应支付的补偿金等债权，清偿顺序靠前。 重整计划中，经债权人会议表决通过，可调整融资债权受偿顺位，但调整要合法且不能损害债权人权益。 确定融资债权受偿顺位，要综合考虑法律规定、担保情况和重整计划安排等因素。债权人遇到相关问题，应及时咨询专业律师，依据法律维护自身权益。在参与债权人会议时，积极表达意见，以保障受偿权益。本地优选咨询...
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执行人申请破产法院未设清算怎样处理[律师回复] 在执行程序里，如果作为被执行人的一方申请破产，法院受理破产申请之后，会指定管理人来进行清算，而不是不进行清算。要是法院受理了破产申请，却没有指定管理人，不管是债权人还是债务人，都能根据《中华人民共和国企业破产法》，向法院提出指定管理人的申请，要求法院依法履行职责，保证破产程序能顺利开展。 要是法院决定不受理破产申请，按照法律要求，得在规定时间内作出裁定。要是申请人对这个裁定不服，从裁定送达那天开始算，十天内可以向上一级人民法院上诉。 另外，如果破产申请没被法院受理，执行程序会接着进行，执行法院会按照执行程序的相关规定，对被执行人的财产进行执行和分配。这时候，作为申请执行人，一定要密切留意执行程序的进度，积极配合法院工作。比如及时提供被执行人的财产线索等信息，这样才能让自己的债权尽可能得到实现。律图法律顾问...
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开发商破产后还能拿到房子么[律师回复] 开发商破产后能不能拿到房子，得看具体情况。 要是房子已经建好，还通过了竣工验收，而且你已经付完了全部房款，还办了过户预告登记，那根据法律规定，你的房子所有权是受保护的，这种情况下，一般能顺利拿到房子。但要是你只付了部分房款，这就得看购房合同里的约定了，瞅瞅是否达到了交房条件。要是满足条件，同时破产管理人决定接着履行合同，那你把剩下的房款付了，就能拿到房子。要是管理人解除了合同，那你对剩余的购房款就拥有债权。 房屋没建成是比较常见的情况。如果你已经付了全部或者大部分房款，你可以主张优先受偿权，要求管理人继续履行合同把房子建完。不过呢，如果开发商的资产不够偿还所有债务，你的债权就可能没法全部实现，这种时候，你可能就拿不到房子了，只能去申报债权，参与破产财产分配。 另外，购房者一定要多留意破产程序的进展，积极维护自己的权益。要是你有啥疑问，最好咨询一下专业律师帮你处理。律图广西
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合伙项目清算确定的部分可否先行分配[律师回复] 在合伙项目里，很多人会疑惑清算确定的部分能不能先分配。答案是可以的，不过有一定条件。 根据《中华人民共和国民法典》，合伙合同终止后，合伙财产支付完终止产生的费用、清偿完债务还有剩余的，按相关规定分配。在清算时，要是部分财产已经确定，又没有法定分配障碍，先行分配是合理的。 从实际操作讲，合伙清算复杂又耗时，把已明确的财产放着不用，会造成资源闲置浪费，及时分配能让合伙人合理利用资金。而且法律也没禁止对清算确定部分先行分配。 但先行分配有条件。一是不能损害其他债权人利益，要是有没了结的债务，得预留足够资金偿债。二是合伙人要达成一致意见，按合伙协议来。协议对分配顺序和方式有明确规定的，就按协议执行；没明确约定的，合伙人得协商确定分配方案。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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