劳动纠纷 法律问答
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公司主动解除合同，该给员工什么补偿[律师回复] 1. 公司主动和员工解除合同，要按照不同情况给员工相应补偿。 要是员工有过错导致公司解除合同，像严重违反公司规定、因为严重失职让公司遭受重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工补偿。 2. 要是出现法定的情况，比如员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就需要按照员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。 3. 要是公司违法和员工解除合同，比如没有正当理由就辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的月工资，是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按照职工月平均工资的三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。越往后，公司在处理劳动合同解除问题上，可能会面临更严格的法律监管和社会舆论监督，在解除合同前严格规范流程、依法行事才是正确之举。律图广西
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无固定期合同遭辞退，赔偿标准如何计算[律师回复] 公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况来定。 要是公司找的辞退理由合法，也就是员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为工作上的严重失误给公司造成了重大损失，就像工人在操作机器时严重违规，弄出生产事故，让公司损失惨重这种情况，这种属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司不用给员工赔偿。 但要是公司没有合理理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是根据员工在单位干了多久来算的，员工每在公司干满一年，公司就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，公司给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在单位干了5年3个月，一个月平均工资是5000元，公司违法辞退这个员工，就应该给的赔偿金是5.5×5000×2 = 55000元。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先看看是不是自己有过错。如果觉得公司是违法辞退，要收集好证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签劳动合同的下级单位能否解除合同[律师回复] 签劳动合同的下级单位在特定情况下能解除劳动合同。 先看法定情形。如果是劳动者有错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，这时下级单位能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方面解除合同，且不用给经济补偿。 要是劳动者没错，像生病或者非因工负伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。 当符合经济性裁员条件，比如企业按破产法规定重整，下级单位按法定流程可解除部分劳动者的合同，同样要支付经济补偿。 除法定情形，若劳动合同里约定了解除条件，当这些条件达成，下级单位能按约定解除合同。下级单位和劳动者都得清楚这些解除合同的规定，避免引发不必要的纠纷。本地法律顾问...
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一年劳动合同期满被解雇有无赔偿[律师回复] 一年劳动合同期满后被解雇，赔偿情况不同。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位不同意续订，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里不满一年也按一年算，一年劳动合同期满，一般支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍经济补偿标准的赔偿金。 因此，一年劳动合同期满被解雇，劳动者大概率有权获得赔偿。具体赔偿事宜，要结合实际情况，依据法律规定来确定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工承诺工作两年未履约要怎么办[律师回复] 员工答应工作两年但没做到，这种情况得分情况处理。要是劳动合同里有服务期约定，并且单位给员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那员工违反服务期约定时，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 如果没有服务期约定，只是员工口头或者书面承诺工作两年，这种承诺通常没啥强制力。毕竟劳动合同讲究平等自愿、协商一致，员工有自主选择职业的权利。员工只要按法律规定提前通知单位解除劳动合同就行，一般来说，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。这么做了，员工就不用承担额外责任，单位也不能要求员工担违约责任。 单位碰到这种事，如果有合法有效的服务期约定，可以和员工协商违约金的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是没有服务期约定，单位只能接受员工离职，不过要做好工作交接和人员安排，尽量减少损失。 这里提醒大家，很多人以为只要员工承诺工作期限，违约就得担责，这其实不准确，得看有没有符合条件的服务期约定。律图广西
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