劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
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不续签劳动合同，补偿金该怎么计算[律师回复] 不续签劳动合同有好几种情况，不同情况补偿金计算方式也不一样。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 如果是劳动者提出不续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订这种情况，用人单位就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，劳动合同期满时，因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因导致不续签，用人单位同样要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位提出不续签的情况一样。律图平台咨询...
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试用期签了劳动合同能否被辞退[律师回复] 签了试用期劳动合同，劳动者也可能被辞退，但是用人单位得按照法律规定的条件和流程来办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。这里说的“不符合录用条件”，得是单位事先有明确的标准，并且能拿出证据，证明劳动者没达到这个标准。打个比方，单位招人时明确说岗位得有某种特定技能，可劳动者试用期里却没法展示这项技能。 还有啊，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位在试用期也能解除劳动合同。 但单位不能想辞退试用期员工就辞退。要是没有正当理由就辞退，那就算违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。平台专业咨询...
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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起诉快递公司不签合同应准备哪些证据[律师回复] 如果要起诉快递公司不签合同，得先准备好能证明和快递公司存在事实劳动关系或合同关系，以及证明快递公司没签合同的证据。 先说证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明快递公司给你发了工资。工作证、服务证这些证件，就相当于你在快递公司工作的“身份名片”。考勤记录能清楚显示你在快递公司的工作时间。还有其他劳动者的证言也有帮助，他们能给你证明跟快递公司确实存在劳动关系。 再说说证明合同关系的证据。要是你和快递公司有交易往来，那交易过程中的发货单、收货单、对账单等相关文件，能证明你们之间有业务交易。沟通记录也不可忽视，像聊天记录、邮件等，如果提到了业务合作方面的事儿，就能作为存在合同关系的证据。 另外，你还得准备能证明自己主张的证据。比如你向快递公司提出签订合同的记录，这能说明你积极要求签合同，但是快递公司没履行这项义务。 把这些证据都收集起来，整理清楚，形成一个完整的证据链。这样在打官司的时候，就能有力地支持你的诉求了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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