劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资，你会不会去劳动仲裁[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。 劳动仲裁有不少优势。它是解决劳动纠纷的法定途径，具备专业性和权威性，能公正处理纠纷。仲裁结果具有法律效力，若劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，能及时保障劳动者权益。 但申请劳动仲裁也存在局限性。可能会耗费时间和精力，劳动者要收集证据、参加庭审。而且仲裁结果不一定能完全满足劳动者的期望。 劳动者是否申请劳动仲裁，要综合自身情况考量。如果决定申请，需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图平台咨询...
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干了一个月工资没发要怎么解决[律师回复] 当用人单位一个月没发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。 和单位沟通是第一步。劳动者直接找用人单位，让他们说明工资没发的原因，并且要求尽快支付。在这个过程中，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后续可能会派上大用场。要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能帮劳动者讨回公道。 要是觉得和单位直接沟通不太好解决问题，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入，帮助双方达成调解协议。不过，如果不想调解、调解没成功或者单位达成协议后又不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定的时间内，提交书面的仲裁申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能更有力地保障自己的权益，让工资及时发放。建议劳动者遇到工资问题时，尽早采取行动，积极收集证据，合理运用法律手段维护自己的利益。平台专业咨询...
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没拿到自己工资究竟该找谁[律师回复] 拿不到工资怎么办？别慌，不同情形下有不同的维权办法。 如果是劳动关系，也就是你和单位签了劳动合同那种，第一时间要找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按时足额给咱发工资。要是单位耍赖不给，咱先和它好好协商，让它把工资补上。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期把工资给你。 你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果是劳务关系，比如个人雇你干活这种，直接找雇主讨工资。要是和雇主商量也没用，就收集好劳务合同、工作记录等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。律图法律顾问...
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传媒公司工资不发放要如何处理[律师回复] 1、传媒公司要是不发工资，劳动者有不少办法解决问题。可以先试着跟公司谈谈。要明白，公司按时给员工发工资是法律规定必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式每个月给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠工资。跟公司谈的时候，微信聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去投诉前得把能证明自己在这家公司工作的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把材料交给当地劳动监察大队，劳动监察部门能去检查公司，还能要求公司给劳动者发工资。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排时间开庭，然后做出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，不是终局裁决的话，能在规定时间内向法院起诉。 4、要是传媒公司用转移财产、躲藏起来等办法不想给劳动者发工资，或者明明有钱就是不发，劳动者可以向公安机关报案，借助刑事手段来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的渠道也逐步健全，大家更要积极运用法律武器保障自身利益。律图平台咨询...
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工伤情况下薪资应该怎样发放[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月支付工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤时拿到的全部工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。 要是用人单位不按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁。平台优选咨询...
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