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十级工伤跟老一十板淡大概要多少钱合适
[律师回复] 你好,你这边遇到工伤十级,是吗
莫景怀律师
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员工非工作时间出车祸请什么假
[律师回复] 解析: 在正常工作日内从事相关职业活动,抑或是在下班回家或上班途中遭遇意外交通事故时,通常可将此类情况认定为工伤范畴之中。 此时需依照相关法律程序进行工伤鉴定,若被正式确认为工伤,则有权享有相应的工伤保险权益和福利待遇。 然而,倘若并非出于工作原因导致的身体伤害,则属于非工伤范畴。 在此种情况下,如需进行治疗而向用人单位请事假,则该时期可视为病休阶段,疗养期间被定义为医疗期。 在这段医疗期中,用人单位有责任按比例支付员工的部分薪资,具体支付额度因地区差异而有所不同,建议咨询当地权威劳动与社会保障部门或参考查阅当地有关法规、规章。 另外,一般而言,病休期间内员工应领取的薪资底线(相当于最低档)不应低于当地法定最低工资标准的80%,此乃由国家法律明确规定之事项。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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工伤处理流程是怎样的
[律师回复] 解析: 关于信用卡逾期方面,银行通常采用以下流程进行处理: 首先,当以到期还款日为基准并考虑宽限期限时,若发现各位客户尚有未偿还之债务,发卡金融机构将会及时地向持卡人发出相关逾期通知邮件,或是直接与持卡人取得联系,告知其逾期情况。 至于逾期情况及账户数据等详细资料,各位消费者可在网络银行以及实体银行网点进行查询。 其次,在接到相应短信或电话提示之后,持卡人可以自行选择一次性全额偿付所有欠款,或者积极主动地与银行取得联系,进而开展分期付款或是减免利息的申请协商工作,具体操作办法需根据持卡人自身实际情况来确定。 再者,如若银行经过一段时间观察仍未得到持卡人响应,便会将该笔逾期记录上传至个人信用信息之中。 那时,我们的个人信用将不可避免地受到不良影响。 假如逾期借款人为企业法人的话,那么不仅是企业的逾期行为将被公开披露,而且公司的此类逾期记录也将被录入全国范围内的公司信用信息系统之内。 当然,如果您并非有意拖欠贷款,最理想的做法就是立即与银行信用卡中心联络,申请延迟还款并阐述自己的还款诚意,同时还要提供详尽的还款安排。 如此一来,银行对于您提出的协商申请存在较大可能性会予以批准。 最后,如果您在三个月内仍未能结清全部负债,且对银行两次以上的催促还款短信无动于衷,那么银行将有权依法提起诉讼程序。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条,该法规定了不按规定使用信用卡需要承担的法律责任,比如说使用仿造、作废的信用卡,还有冒用他人信用卡以及恶意透支的行为。
法律咨询顾问
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猪场工人在宿舍死亡怎么办
[律师回复] 解析: 若员工在员工住宅内不幸离世,此事件不能被认定为工伤,因而企业无需承担赔偿责任。 此种情况下,将由基本养老保险基金支付丧葬费用和抚恤金给其亲属。 具体而言,丧葬补助费将会按照死者去世之时,本市当年在岗职工月平均工资的三倍计算;而一次性的抚恤金则会以该年本市在岗职工月平均工资作为基准进行发放。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律咨询顾问
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员工工伤保险怎么买
[律师回复] 解析: 依据我国现行法律法规规定,职工的工伤保险责任应由雇主自行负责,统一向当地社会保险经办部门进行支付。 通常情况下,自用人单位正式组建之日起,便需要在所在地的社会保险经办机关进行社会保险的初次登记,接下来便是依法与员工签订劳务合同,以及依照法定程序进行社会保险的缴费事宜。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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2024-05-19
律图法律咨询
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误工费赔偿工资证明怎么开
兹证明(身份证号码)系我单位员工,担任( )职务。月收入为人民币(大写 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因,于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根据本单位规定,扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。证明单位:年月日。
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2024-05-19
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员工离职年假未休怎么办?
员工离职年假未休的话,公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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2024-05-19
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