劳动纠纷 法律问答
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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工伤未达到级别停工留薪怎么确定[律师回复] 结论： 工伤未达级别但需停工留薪的，停工留薪期按医疗机构诊断证明或鉴定机构确认确定，最长不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定依据：需根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的确认来确定，这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。 2、停工留薪期的时长限制：一般最长不超过12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止停工留薪期过长影响企业正常运营。 3、待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工的基本生活和权益。 4、争议解决：若双方对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，通过专业机构的鉴定来明确停工留薪期。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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如何讨要装修工钱[律师回复] 结论： 讨要装修工钱可通过协商沟通、向劳动监察部门投诉以及民事诉讼等途径来解决，且过程中要注意保留证据。 法律解析： 1、协商沟通是最基本的方式，与装修公司或包工头明确工钱支付的相关约定，并保留好聊天记录、通话录音等，这能为后续可能出现的纠纷提供有力证据。 2、劳动监察部门具有监管职责，当协商无果时，向其投诉是有效的途径。依据相关劳动法规，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工钱，保障劳动者的合法权益。 3、若涉及工程质量等纠纷致使工钱未付，民事诉讼是最终的救济手段。保留好合同、验收单等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付工钱及违约金等，法院会依据事实和法律进行公正裁决。 在讨要装修工钱过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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临时工压了5天工资走了给吗[律师回复] （一）明确自身权益：临时工要清楚知道，在法律层面自己和正式工一样，都属于劳动者。只要按照单位规定正常提供了劳动，就有权利获得相应的工资报酬，用人单位不能无故压着工资不发。 （二）收集证据：如果遇到用人单位拒绝支付5天工资的情况，临时工要注意收集能证明自己工作的相关证据。比如详细的工作记录，包括完成的工作任务、工作成果等；还有考勤记录，像打卡记录、签到表等，这些证据能有力支持自己的诉求。 （三）协商解决：收集好证据后，可以先试着和用人单位沟通协商，心平气和地把情况说清楚，要求单位支付被压的5天工资。通过友好协商解决问题，既能拿到工资，也有利于保持和单位的良好关系。 （四）投诉维权：要是协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位在规定的期限内把工资支付给临时工。 （五）申请仲裁：临时工也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。除了要求用人单位支付被扣押的5天工资外，还可以根据具体情况要求用人单位支付可能产生的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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