劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司拖欠工资该采取什么办法处理[律师回复] 遇到公司拖欠工资，劳动者别慌，有多种途径可维权。 首先，可尝试和公司直接协商。跟公司说清楚，让他们赶紧支付拖欠的工资，同时确定支付时间和方式，并且要保存好协商的记录。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，比如找劳动监察部门。劳动行政部门有权力要求公司在规定期限内支付工资；要是公司逾期还不支付，劳动行政部门能责令公司按应付工资的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织提出申请。如果经调解达成了协议，会制作调解协议书，双方都得履行。 要是调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，劳动者能在规定时间内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，更能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询 -
网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4298
137****5477
153****5005
