劳动纠纷 法律问答
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工伤情况下薪资应该怎样发放[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月支付工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤时拿到的全部工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。 要是用人单位不按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁。平台优选咨询...
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不签合同索赔双倍工资是否有期限[律师回复] 没签合同索赔双倍工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 不过，这个索赔受仲裁时效的约束。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。有观点认为，应该按月分别计算仲裁时效，也就是每个月的双倍工资分别适用一年的仲裁时效。还有一种观点则是，从用人单位该签书面劳动合同的第二天起满一年开始计算仲裁时效，这样能让劳动者有更充足的时间维权。 这就意味着，劳动者要是想索要未签合同的双倍工资，就得在规定的仲裁时效内提出来。一旦超过了这个时间，很可能会败诉。所以啊，劳动者要多留意自己的权益，要是发现用人单位没签书面劳动合同，得赶紧通过合法途径维权。比如跟单位协商，或者申请劳动仲裁等，别等到仲裁时效过了才行动。平台精选咨询...
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停工留薪期工资会低于最低工资标准吗[律师回复] 1、停工留薪期的工资是有保障的，不会比当地最低工资标准低。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资和福利，就是职工正常上班时能拿到的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 2、要是单位给职工发的停工留薪期工资比当地最低工资标准还低，那就是违法的。职工有权利让单位按照正常的工资和福利待遇把少发的钱补上。 3、要是单位不肯补钱，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来保护自己该有的权益。总之，停工留薪期的工资得和原来的工资福利水平一样，不能低于当地最低工资标准。律图广西
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中介欠薪告劳动局需要多长时间[律师回复] 中介欠薪，向劳动局投诉后处理时间不固定。通常，劳动局收到投诉后，会在5个工作日内确定是否受理。要是受理了，且事实清楚、证据充足，能当场处理就当场解决；不能当场处理的，会在立案起60个工作日内完成调查处理。要是情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。 另外，调查时若要以司法机关或有关行政部门的结论为依据，在这些部门没出结论期间，作出行政处理决定的时限会中止。 若劳动局作出责令支付工资等行政处理决定后，中介还是不执行，劳动者能通过申请劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。劳动仲裁一般在受理申请后45日内结束，要是案情复杂能延长不超15日。要是对仲裁结果不服去法院起诉，用简易程序审理的，通常在立案起三个月内审结；用普通程序审理的，一般在立案起六个月内审结。平台优选咨询...
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拖欠加班费的补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果用人单位拖欠加班费，劳动者能得到相应补偿，计算方法如下。 先说加班费。工作日延长工时的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来付工资。休息日安排工作且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。小时工资通过月工资除以月计薪天数21.75天，再除以8小时算出。 再谈加付赔偿金。用人单位逾期没支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期还不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。不过要注意，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位仍不给，劳动者才能主张。 要是遇到用人单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位协商支付事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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