劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
发生劳务纠纷，双方是否该划分责任[律师回复] 发生劳务纠纷时，划分责任是很重要的一个环节。因为劳务关系是由《民法典》合同编来调整的，所以双方的权利和义务主要看劳务合同是怎么约定的。 明确责任是解决劳务纠纷的第一步。要是因为一方违约引发了纠纷，那违约的一方肯定要承担责任。就拿提供劳务的一方来说，如果没按合同里规定的时间和质量完成工作，就得接着把工作做完，采取一些补救措施，或者赔偿对方的损失。而接受劳务的一方要是没按照约定给报酬，提供劳务的人就有权要求对方支付，还能让对方承担逾期利息。 在侵权的情况下，同样要划分责任。在提供劳务的这段时间里，如果因为工作的事儿给别人造成了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务的一方有故意或者重大过错，接受劳务的一方在担责以后，可以再向提供劳务的一方追偿。如果是提供劳务的人自己受了损害，那就得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。 划分责任的方式有很多。当事人可以先自己协商，也能找个第三方来帮忙调解。要是协商和调解都不管用，就可以按照仲裁协议去申请仲裁，或者直接向法院起诉。到时候仲裁机构或者法院会把事情查清楚，再依照法律规定和合同约定来确定责任。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
劳动裁决书到手后怎么申请强制执行[律师回复] 当劳动裁决书生效后，要是对方不肯按照裁决履行相应义务，咱们可以这样来申请强制执行。 先得搞清楚裁决书是不是真的生效了。终局裁决从作出那天起就正式生效，而非终局裁决得看当事人有没有在规定时间内去法院起诉，要是没起诉，等期限一满裁决书就生效了。 接着就是准备申请需要的材料。得写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息、申请执行的事儿以及背后的事实理由都写明白。还要带上劳动裁决书的原件和复印件、能证明申请人身份的东西，比如身份证。对于被申请人，要是企业的话，得准备好它的工商登记信息。 然后要确定该去哪个法院申请。按照法律规定，得找被执行人住的地方或者他财产所在地方的基层人民法院。 把材料备齐后就去法院立案。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会仔细审查这些材料。要是材料没啥问题，又符合立案条件，法院就会受理，还会给咱们一个受理通知书。 立案之后就是等法院来执行了。法院受理案子后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是耍赖不履行，法院就会采取强硬措施，像查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖他的财产啥的。 最后要提醒大家，申请强制执行一定要在法律规定的时间内进行，不然过了时间权利就没了。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3409
139****1224
130****8783
