劳动纠纷 法律问答
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企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
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在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
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私自处理他人东西且未经允许怎么办[律师回复] 在生活里，有人会在没经过他人允许的情况下，私自处理他人的东西，这种行为在法律层面可不能小看。从民事方面来说，这属于无权处分或者侵权。要是因为这种行为让财产主人遭受损失，主人有权利要求处理东西的人把财产还回来。要是财产已经还不了，像被卖给了不知情的第三方，那主人可以要求处理人按照财产实际价值进行赔偿。要是处理人通过处理这些财产赚到了钱，主人还能让他把不该得的钱交出来。 有些时候，这种私自处理他人东西的行为可能触犯刑法。要是处理人是故意想把别人的财物占为己有，处理的财物价值还挺高，并且一直赖着不还，那就可能构成侵占罪了。一旦被认定是侵占罪，财产主人可以去法院起诉，让处理人承担刑事责任，处理人可能会面对拘役、有期徒刑这样的惩罚，同时还得对主人进行民事赔偿。 要是发现自己的东西被别人私自处理了，财产主人得赶紧收集证据，像买东西的发票、别人处理自己财物的记录等等。可以先和处理人好好商量，让他把东西还回来或者赔偿损失。要是商量不通，就别怕麻烦，通过民事诉讼或者刑事自诉这些法律途径，维护自己的合法权益。法律会为大家主持公道，保护每个人的财产安全。律图法律顾问...
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工作不到一个月被辞是否要给赔偿[律师回复] 工作不到一个月被辞退是否要赔偿，得看具体情况。 要是劳动者存在法定过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位因此辞退劳动者，不用支付赔偿或补偿。 要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作这类非劳动者过错的情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要根据自身情况判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，可以和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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企业全员降薪，部分人不认可该怎么办[律师回复] 企业全员降薪属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且得采用书面形式。 要是部分员工不认可全员降薪方案，企业得积极和员工沟通协商，充分听取员工意见诉求，向员工说明降薪必要和合理之处，争取达成一致并签订书面变更协议。 要是员工坚决不同意降薪，企业单方面强行降薪就违法了。员工有几种途径维护权益：一是向企业所在地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令企业改正；二是以企业未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣工资及相应赔偿。 企业制定降薪这类涉及员工切身利益的方案时，要严格遵守法律法规，保证程序合法正当，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不利法律后果。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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