劳动纠纷 法律问答
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劳动裁决书到手后怎么申请强制执行[律师回复] 当劳动裁决书生效后，要是对方不肯按照裁决履行相应义务，咱们可以这样来申请强制执行。 先得搞清楚裁决书是不是真的生效了。终局裁决从作出那天起就正式生效，而非终局裁决得看当事人有没有在规定时间内去法院起诉，要是没起诉，等期限一满裁决书就生效了。 接着就是准备申请需要的材料。得写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息、申请执行的事儿以及背后的事实理由都写明白。还要带上劳动裁决书的原件和复印件、能证明申请人身份的东西，比如身份证。对于被申请人，要是企业的话，得准备好它的工商登记信息。 然后要确定该去哪个法院申请。按照法律规定，得找被执行人住的地方或者他财产所在地方的基层人民法院。 把材料备齐后就去法院立案。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会仔细审查这些材料。要是材料没啥问题，又符合立案条件，法院就会受理，还会给咱们一个受理通知书。 立案之后就是等法院来执行了。法院受理案子后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是耍赖不履行，法院就会采取强硬措施，像查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖他的财产啥的。 最后要提醒大家，申请强制执行一定要在法律规定的时间内进行，不然过了时间权利就没了。律图广西
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企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
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在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
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私自处理他人东西且未经允许怎么办[律师回复] 在生活里，有人会在没经过他人允许的情况下，私自处理他人的东西，这种行为在法律层面可不能小看。从民事方面来说，这属于无权处分或者侵权。要是因为这种行为让财产主人遭受损失，主人有权利要求处理东西的人把财产还回来。要是财产已经还不了，像被卖给了不知情的第三方，那主人可以要求处理人按照财产实际价值进行赔偿。要是处理人通过处理这些财产赚到了钱，主人还能让他把不该得的钱交出来。 有些时候，这种私自处理他人东西的行为可能触犯刑法。要是处理人是故意想把别人的财物占为己有，处理的财物价值还挺高，并且一直赖着不还，那就可能构成侵占罪了。一旦被认定是侵占罪，财产主人可以去法院起诉，让处理人承担刑事责任，处理人可能会面对拘役、有期徒刑这样的惩罚，同时还得对主人进行民事赔偿。 要是发现自己的东西被别人私自处理了，财产主人得赶紧收集证据，像买东西的发票、别人处理自己财物的记录等等。可以先和处理人好好商量，让他把东西还回来或者赔偿损失。要是商量不通，就别怕麻烦，通过民事诉讼或者刑事自诉这些法律途径，维护自己的合法权益。法律会为大家主持公道，保护每个人的财产安全。律图法律顾问...
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工作不到一个月被辞是否要给赔偿[律师回复] 工作不到一个月被辞退是否要赔偿，得看具体情况。 要是劳动者存在法定过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位因此辞退劳动者，不用支付赔偿或补偿。 要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作这类非劳动者过错的情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要根据自身情况判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，可以和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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