劳动纠纷 法律问答
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百色-毛美...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-农金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
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旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗[律师回复] 很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。 工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。律图专业咨询...
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没有签劳动合同老板不发工资怎样处理[律师回复] 打工最怕啥？老板不签合同还不发工资。碰到这事儿，劳动者可按下面这些法子维权。 第一得收集能证明和单位存在劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证这些都能说明你在这上班。要是有同事愿意给你作证，那也是相当有力的。这些证据能让你后续维权有底气。 接着跟老板商量解决。咱得和老板说清楚，不签合同、拖欠工资可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他马上把工资发了，还得补上合同。商量的时候，记得留个心眼，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有用。 要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，让老板把工资乖乖发出来。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉表格，把事儿说清楚。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个好办法。要在规定时间里交上仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，得每个月给你双倍工资。维权的时候可别忘了主张这个权益。本地优选咨询...
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因老板不发工资辞职，能得到什么赔偿[律师回复] 1、要是老板不给发工资，劳动者选择辞职的话，是能拿到相应赔偿和补偿的。按照《劳动合同法》，要是单位没及时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、另外，根据《劳动合同法》，单位没按合同约定或者国家规定及时、全额给劳动者发工资的，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量解决工资和补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。本地专业咨询...
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加班费未足额发放能否要求赔偿[律师回复] 员工要是没拿到足额的加班费，是能要求赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够员工劳动报酬（这里面就包括加班费），员工有权利解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。给多少补偿要看员工在这个单位干了多久：干满一年，给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 如果员工向劳动行政部门投诉了，单位被要求限期支付加班费，可过了时间还不给，劳动行政部门能要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给员工加付赔偿金。 员工要维权，得自己拿出证据，证明自己加了班，而且加班费没给够。像考勤记录、加班通知、工资条这些，都可以作为证据。要是和单位商量不成，员工可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径来解决问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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