劳动纠纷 法律问答
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工作十年以上属于长期有效合同吗[律师回复] 在中国，关于工作十年以上与长期有效合同的关系，不能简单地一概而论。 当劳动者在用人单位连续工作满十年时，依据《劳动合同法》，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其本人提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。 然而，这并不代表合同就绝对无法解除或终止。在实际情况中，倘若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，或者用人单位因经营困难等原因需要进行裁员等，即便签订的是无固定期限劳动合同，依然可以依法解除该合同。比如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位就有权利依据相关规定解除合同；而对于用人单位来说，当面临经济形势不佳、经营出现严重困难等情况，通过法定程序进行裁员，无固定期限劳动合同也会受到影响。总之，虽然有十年工作年限带来的特殊规定，但合同的解除和终止仍需依据具体的法律情形来判断。律图广西
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外包合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 当采用劳务派遣形式进行外包时，倘若劳动合同到期，而公司决定不予以续签，依据《劳动合同法》，是会给予经济补偿的。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，若为业务外包的情况，外包员工与发包公司并无劳动关系，他们和外包公司之间存在着劳动关系。在这种情形下，即便发包公司不续签外包合同，通常也不需要直接向员工进行赔偿。不过，外包公司会按照其与员工所签订的劳动合同的相关规定来处理此事，比如可以将员工调配到其他项目中继续工作，或者与员工进行协商解除合同，并根据相应情况给予员工一定的补偿等。总之，不同的外包形式在合同到期不续签时的处理方式存在差异，需要根据具体情况来确定。律图广西
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断指应该赔多少没有劳动合同[律师回复] 工作中发生断指且无劳动合同的情况，关键在于确定是劳动关系还是雇佣关系，进而确定赔偿事宜。 1. 若认定为事实劳动关系：需先进行工伤认定。断指一般可能构成伤残等级，要由专门的劳动能力鉴定委员会按标准鉴定。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿数额依据伤残等级、本人工资等确定。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定。 2. 若是雇佣关系：根据双方过错承担责任。赔偿范围有医疗费、误工费等，残疾赔偿金需根据伤残鉴定结果确定。赔偿数额要综合伤情、过错比例和当地经济水平等确定。在此情况下，要注意保留相关医疗费用凭证及事故现场证据。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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