劳动纠纷 法律问答
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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未签劳务合同可能存在什么问题[律师回复] 在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。 对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。 接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。 从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。 为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。平台优选咨询...
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两次合同到期不续签，该如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活里，劳动合同到期后的续签问题可不能忽视，这里面藏着不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。就算是劳动者不想续签，只要不是单位维持或者提高了原来的合同条件，劳动者还不同意签的情况，单位同样要给补偿。 经济补偿的算法也有明确规定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动合同连续到期两次，单位不按规定续签，这就属于违法终止劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 当劳动者遇到这种事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向所在地的仲裁委交书面申请，同时得带上能证明和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大家记住这些，在遇到合同续签问题时，就能更好地维护自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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