劳动纠纷 法律问答
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开除有补偿的标准是多少[律师回复] 遇到单位辞退的情况，先不用急着签字，先对照对应的法定情形确认自己能拿到的权益。 如果单位是走合法流程辞退，包括员工身体不适不能继续工作、岗位消失这类非个人原因的解聘，或是符合法定要求的批量裁员，需要按员工在本单位的工作时长发经济补偿。工作每满一年发一个月的工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资。这里的月工资是合同解除前12个月的所有货币收入平均数，包含计时计件工资、奖金津贴补贴全部项目。如果你的月收入超过工作地设区市上年度职工月均工资的三倍，就按三倍数额核算，补偿年限最多算12年。非过失性辞退要么提前30天给书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金，经济性裁员还要走完法定报告流程才合规。 要是单位没有任何合法理由，或者辞退流程不符合法律要求，属于违法辞退，要按刚才的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，除了收入超过社平工资三倍的情况，不受12年封顶的年限限制。 如果员工本身存在严重违反单位制度、试用期证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、用欺诈胁迫等手段签无效合同、被依法追究刑事责任这几类情况，单位辞退时不需要支付任何补偿或赔偿。 具体案件要结合手头证据和当地司法实践判断，遇到争议可以咨询当地专业劳动法律师。平台专业咨询...
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经济补偿金发放条件有哪些[律师回复] 不是所有劳动合同解除的情况，劳动者都能拿到经济补偿金，其适用范围有明确的法定边界，超出范围主张补偿不会得到法律支持。 劳动者主动提出离职也可能拿到经济补偿，前提是单位存在明确的法定过错，包括未按合同约定提供劳动保护劳动条件，拖欠克扣工资加班费，未依法为员工缴纳社保等情况。单位主动提出解约且和员工协商一致完成离职手续，也属于法定应当支付补偿的范畴。 除此之外，员工患病过了医疗期无法返回原岗位，经调岗培训后依然不能胜任工作，签订合同时的客观外部条件发生重大变化导致原合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案，单位启动符合法定程序的经济性裁员，这些场景下单位辞退员工都需要支付经济补偿。 固定期限劳动合同到期后，除非单位主动提出不低于原合同的续约条件而员工自己拒绝续签，否则合同到期终止时单位也要支付补偿。遇到单位破产、被吊销证照、责令关停撤销或者主动提前解散直接导致劳动合同终止的情况，员工同样可以主张经济补偿。 补偿核算直接和员工在本单位的连续工作年限挂钩，每满一年对应发放一个月的工资，工作时长满六个月但不满一年的部分按整年计算，不满六个月的部分发放半个月工资。这里核算用的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前十二个月，员工的税前应发平均工资，不能按实发工资或者当地最低工资标准核算。律图法律顾问...
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试用期不足一月未签合同遭辞退如何处置[律师回复] 1、很多刚入职不满一个月就被单位打发走的劳动者，第一反应会觉得自己没签书面合同就不受法律保护，实际上从你第一天到岗干活的那一刻起，和单位的事实用工关联就已经实打实建立下来，只要你日常接受单位的工作安排，按要求完成对应任务，单位也给你核算发放劳动报酬，完全满足法律层面认定用工关系的所有核心条件，不会因为没来得及签纸质协议就被直接排除在保障范围之外。 2、现行劳动相关规则给了用工主体一个月的缓冲期限，专门用来和刚入职的劳动者敲定书面协议内容。哪怕双方之前口头约定了长短不一的试岗阶段，只要实际用工时长还没满三十天，单位没拿出正式合同让你签字的行为，就没有踩法律红线，你没办法要求对方支付没签合同的额外一倍薪资作为补偿。目前不少中小微企业对这个宽限期的适用边界认知模糊，甚至刻意把试岗期和签约流程完全割裂，后续相关细则大概率会进一步明确要求用工单位把岗位核心要求、薪资核算标准这些内容，在劳动者入职首日就以书面形式同步告知，避免后续出现信息不对称的纠纷。 3、遇到入职不满一个月就被辞退的情况，核心要搞清楚单位赶人背后的真实理由。如果是单位拿出明确的考核记录，证明你在试岗阶段达不到之前公示过的岗位录用标准，或是你存在严重违反单位日常管理规定的行为，这种情况下单位辞退你不用额外掏钱做补偿。要是单位随便找个离谱的理由甚至根本说不出任何正当依据就直接让你走人，属于实打实的违规解除用工关系，你可以选择要求对方给赔偿，具体金额是半个月的在岗薪资乘以两倍，也可以提出要求回去继续正常上班履行之前的用工约定。 4、准备维权前先把能证明你在这家单位上过班的材料都整理妥当，包括日常的打卡记录、单位给你转工资的流水、人事或是直属领导发的辞退相关通知，甚至是你和同事对接工作的聊天记录都可以作为辅助佐证。你可以先带着这些材料去劳动监察部门提交情况说明，也可以跳过投诉环节直接向劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，不用被所谓没签合同就没法维权的错误说法限制住选择空间。律图专业咨询...
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劳动合同法经济补偿金年限连续怎么算[律师回复] 离职时涉及经济补偿的核算，直接对应现行劳动法律的明确规则，所有计算标准都有清晰依据，不存在模糊操作空间。 实际核算时，先以你在当前单位的连续工作时长为基础基准。每工作满一整年，对应发放一个月工资的补偿。实际就职时长满六个月但不足一整年的部分，直接按一整年算。不满六个月的部分，仅按半个月工资发放补偿。 如果你的月收入远超工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度在岗职工月均工资三倍，补偿计算的基数直接按该三倍数值封顶，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。这里用到的月工资，特指劳动合同正式解除或终止前十二个月，你拿到手的全部收入折算的平均数额。 要是你当初不是出于个人主动申请的原因，被原单位直接安排转到新单位任职，之前在原单位的工作年限要直接合并计入新单位的累计工作时长。如果原单位当年已经就该段工作时长向你发放过对应经济补偿，新单位后续解除或终止劳动关系核算补偿时，就可以剔除掉原单位已经付过费的那段工作年限，不用重复计算。遇到具体金额核算拿不准的，可以直接核对自身实际流水和工作履历精准测算。本地法律顾问...
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劳动合同没到期限可提前终止吗[律师回复] 哪怕你手里的劳动合同还没到标注的到期时间，只要符合法律规定的条件，或是双方之前事先约定过的情形，也能提前结束劳动关系，不用硬熬到合同期满。 最省事的方式就是双方坐下来谈拢，不管是劳动者先提离职想法，还是单位先提出要解聘，只要两边都完全同意，就能随时办理解除手续，不用卡三十天的通知期，经济补偿、最后工作日、工作交接的细节都可以商量着来定，这种处理方式出现纠纷的概率也最低。 要是双方没法谈拢，也可以走单方解除的合法路径。普通正式岗位的员工想要主动走，只要提前三十天把书面离职通知给到单位，不用等谁批准，时间一到就能正常办离职手续，还在试用期的话只要提前三天说就行。要是单位存在拖欠工资、没按规定交社保这类明显损害劳动者权益的情况，你可以立刻通知单位解除合同，连提前通知的步骤都省了，还能额外要求单位支付对应的经济补偿。 单位这边要单方面提前解除合同，门槛要高很多，只有员工严重违反公司合法公示的规章制度、被法院认定要承担刑事责任这类明显的重大过错情况，单位才能直接开人不用赔。要是遇到员工生病医疗期满后，既干不了原岗位工作，也不肯接受单位安排的其他合适岗位这类情况，单位要么提前三十天发书面通知，要么多给一个月的工资作为代通知金，才能合法解除。要是没满足法定条件就随便开人，单位就得支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。 不管是哪一方，都不能凭着自己的强势地位随便毁约解除合同，不然都要承担对应的法律后果。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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