劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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未签劳务合同可能存在什么问题[律师回复] 在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。 对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。 接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。 从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。 为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。平台优选咨询...
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两次合同到期不续签，该如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活里，劳动合同到期后的续签问题可不能忽视，这里面藏着不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。就算是劳动者不想续签，只要不是单位维持或者提高了原来的合同条件，劳动者还不同意签的情况，单位同样要给补偿。 经济补偿的算法也有明确规定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动合同连续到期两次，单位不按规定续签，这就属于违法终止劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 当劳动者遇到这种事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向所在地的仲裁委交书面申请，同时得带上能证明和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大家记住这些，在遇到合同续签问题时，就能更好地维护自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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