劳动纠纷 法律问答
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无固定期合同遭辞退，赔偿标准如何计算[律师回复] 公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况来定。 要是公司找的辞退理由合法，也就是员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为工作上的严重失误给公司造成了重大损失，就像工人在操作机器时严重违规，弄出生产事故，让公司损失惨重这种情况，这种属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司不用给员工赔偿。 但要是公司没有合理理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是根据员工在单位干了多久来算的，员工每在公司干满一年，公司就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，公司给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在单位干了5年3个月，一个月平均工资是5000元，公司违法辞退这个员工，就应该给的赔偿金是5.5×5000×2 = 55000元。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先看看是不是自己有过错。如果觉得公司是违法辞退，要收集好证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签劳动合同的下级单位能否解除合同[律师回复] 签劳动合同的下级单位在特定情况下能解除劳动合同。 先看法定情形。如果是劳动者有错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，这时下级单位能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方面解除合同，且不用给经济补偿。 要是劳动者没错，像生病或者非因工负伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。 当符合经济性裁员条件，比如企业按破产法规定重整，下级单位按法定流程可解除部分劳动者的合同，同样要支付经济补偿。 除法定情形，若劳动合同里约定了解除条件，当这些条件达成，下级单位能按约定解除合同。下级单位和劳动者都得清楚这些解除合同的规定，避免引发不必要的纠纷。本地法律顾问...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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未签劳务合同可能存在什么问题[律师回复] 在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。 对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。 接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。 从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。 为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。平台优选咨询...
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