劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
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不续签劳动合同，补偿金该怎么计算[律师回复] 不续签劳动合同有好几种情况，不同情况补偿金计算方式也不一样。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 如果是劳动者提出不续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订这种情况，用人单位就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，劳动合同期满时，因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因导致不续签，用人单位同样要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位提出不续签的情况一样。律图平台咨询...
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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劳动合同到期不续约，是否该进行赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔，得分不同情形来看。要是用人单位主动提出不续约，通常就得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续约，正常是拿不到经济补偿的。但要是因为用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续约，那用人单位还是得给经济补偿。 3、实际中遇到不续约赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，劳动者有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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