劳动纠纷 法律问答
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百色-毛美...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-农金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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劳动合同到期不续约，是否该进行赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔，得分不同情形来看。要是用人单位主动提出不续约，通常就得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续约，正常是拿不到经济补偿的。但要是因为用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续约，那用人单位还是得给经济补偿。 3、实际中遇到不续约赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，劳动者有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。律图法律顾问...
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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