房产纠纷 法律问答
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我名下一套房法院可强制实行吗？[律师回复] 结论：你名下唯一一套住房，法院照样可以强制执行，并不存在“唯一住房绝对不能执行”的说法，只是执行时会保留基本居住保障。说明几点。第一，根据相关规定，执行被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，法院可以查封，但一般暂不拍卖、变卖或抵债；但若你名下有其他住房、或你子女有住房、或你故意转移房产避险，则不受此限。第二，即便只一套，若申请执行人按当地廉租住房保障面积标准为被执行人及家属提供居住房屋，或同意从变价款中扣除五至八年租金的，法院也可以执行拍卖。第三，所以“唯一住房”不是免死金牌，关键看是否真属生活必需、对方是否提供安置。第四，若你确无能力又仅此一房，可向法院说明并申请保留，但债务仍需清偿。建议：面对执行通知别回避，主动与执行法官和申请人沟通还款或安置方案，拖延只会增加成本。贾凤强律师
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公证处公证后的房子是否有法律效力[律师回复] 房子公证后有法律效力，但要清楚其效力范围。 公证后的房屋法律行为和文书具有证据效力。按照《中华人民共和国公证法》，经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，能作为认定事实的依据，除非有反证足以推翻公证结果。在房屋纠纷里，公证书可有力证明房屋事项的真实合法。 不过，公证不能直接带来物权变动。依据《中华人民共和国民法典》，房屋所有权转移、变更等，得依法登记才生效。比如买卖房屋，即使合同做了公证，没办过户登记，房屋所有权不会转移。 另外，公证能提升合同等文书的效力，保障其履行。像房屋赠与合同公证后，赠与人通常不能随意撤销赠与。 所以，房子的公证文件有证据效力和一定合同保障效力，但物权变动还得依法登记才行。要是有更复杂的问题，建议精准咨询专业人士。平台优选咨询...
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合作建房合同该怎么去做认定[律师回复] 认定合作建房合同是否有效，可从以下几方面入手。 首先看主体。合作的各方得有相应的民事行为能力和开发建设资质。若其中一方是房地产开发企业，那就必须有房地产开发经营资格，不然合同效力可能会受影响。 合同内容也很重要。双方的权利义务要明确，比如合作方式得说清楚，是一方出地、另一方出资来一起建设；房屋分配方式也得写明，是按投资比例，还是按约定面积来分配建成房屋的产权；还要规定好风险分担规则，让合作建房过程中的风险和利益分配合理。 土地使用权方面，提供土地的那一方得合法拥有土地使用权，还得符合土地利用规划等要求。要是涉及划拨土地合作建房，就得按规定办理土地出让手续，补缴土地出让金，不然合同可能因为违反法律强制性规定而无效。 另外，行政审批手续不能少。合作建房要依法办理建设工程规划许可证、施工许可证等手续。要是没办或者手续不全，合同可能没法履行，或者被认定无效。 如果合作建房合同存在违反法律法规强制性规定、损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的等情况，按照《民法典》，合同是无效的。合同只要不存在法定无效情形，而且是当事人的真实意思表示，那就是有效的。律图法律顾问...
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楼上漏水若并非人为，责任怎么划分[律师回复] 楼上漏水不是人为造成的，该由谁担责，得分不同情况来看。 要是房子还在质保期，因为房屋质量不行导致漏水，按照《中华人民共和国民法典》，开发商得负责维修和赔偿。简单来说，开发商卖房子，就得保证房子在一定时间内质量没问题，就像卖个商品得保证能用一样，所以漏水就得他们管。 过了质保期，要是公共设施，像楼顶防水层或者排水管道出问题，这时候可以启动住宅专项维修资金来修，由物业公司组织维修。要是因为物业公司没把公共设施维护、管理好才漏的水，那他们也要担责。比如说，排水管道堵了，物业公司一直没疏通，导致水漏到楼下，这责任就跑不了。 要是漏水是楼上住户家里专有部分的设施设备老化等自然原因造成的，楼上住户就得负责维修。因为他们是这部分的主人，有义务维护好自己家里的东西，不能让漏水影响到楼下住户的权益。如果给楼下造成了损失，楼上住户还得赔偿。 要是弄不清谁该负责或者对责任划分有争议，受损的住户可以先和相关方好好商量。要是商量不下来，那就可以去法院起诉。还能通过司法鉴定来确定责任到底在谁，让法律来主持公道。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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