建设工程纠纷 法律问答
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分包人员遇意外，总包是否要负责[律师回复] 1. 分包人员出意外，总包要不要负责得看具体情况。要是分包是合法的，依据《民法典》和相关规定，正常来说总承包人不用直接对分包人员负责。这时候分包单位是独立的，和自己雇的人建立了劳动关系或者劳务关系，要对这些受雇人员的意外负责，像提供安全的生产条件、承担工伤赔偿等。 2. 要是有违法分包的情况，比如总包把工程包给了没有相应资质的单位或个人，按照法律，总包单位就得和分包单位一起承担赔偿责任。因为违法分包违反了建筑领域的强行性法律规定，破坏了建筑市场的秩序，所以法律要求总包担更重的责任，来保障劳动者权益。 3. 要是事故和总包单位现场管理没做好、提供的安全条件有问题等因素直接相关，就算分包是合法的，总包也可能要按过错大小承担赔偿责任。本地专业咨询...
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施工机械租赁能不能以施工量来租赁[律师回复] 施工机械租赁时，有一种租赁方式是按照施工量来确定。在租赁的法律关系里，出租方和承租方有比较大的自主决定权，可以根据自己的需求和实际情况，商量租金怎么算、什么时候支付租金、租赁多长时间等内容。 按施工量来确定租金的方式，也叫工作量租赁。简单来说，就是根据租赁设备实际完成的施工量来计算要付多少租金。这种方式能把设备租赁的成本和实际使用效果关联起来，对出租方和承租方都比较公平，也很灵活。对出租方来说，设备干多少活就能有相应的收入；对承租方来说，只用为实际使用设备的工作量付钱，不用担心设备闲置还要多花钱。 不过，用这种租赁方式的时候，双方得在租赁合同里把施工量怎么计量、计量方式是什么、什么时候计量等内容写清楚。这样能避免以后因为施工量计算和确认的问题产生纠纷。同时，双方还要约定好施工得达到什么样的质量标准，验收的程序是怎样的，确保施工的成果符合要求。 施工机械按施工量租赁是合法且可行的，但重点是要在租赁合同里把相关重要的事情约定清楚。律图专业咨询...
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公司要求转外包，要先赔N+1费用吗[律师回复] 在实际工作中，公司要求员工转外包是个常见现象，但公司是否要支付N+1费用，得看具体情况。 当公司要求员工转外包时，这其实相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就把员工辞退了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司就得给员工支付N的经济补偿。这里的N，就是员工工作年限乘以月工资。 那N+1里的“+1”，也就是代通知金，不是随便就能给的。要同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前三十天书面通知员工，才需要多给员工一个月工资。这三种情况分别是：员工生病或者不是因为工作受伤，病好了也不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是干不好；签合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。 所以，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿。要是还符合上面说的代通知金条件，那就还得给“+1”。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法利益。本地法律顾问...
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中标总公司能否授权分公司签订合同[律师回复] 总公司中标后，能不能让分公司签合同？很多人会有这样的疑问。其实，总公司是可以授权分公司签合同的。分公司不具有独立法人资格，它产生的民事责任由总公司担着。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体能通过代理人实施民事法律行为，总公司授权分公司就属于委托代理。 但有不同的情况。要是招标文件里明确不允许分公司签合同，总公司就别这么做了，不然可能违约，招标方会追究责任。要是招标文件没限制，总公司授权分公司签合同是没问题的。 实际操作时，总公司得开一份正式、清楚的授权委托书，把授权的事儿、范围、时间等写明白。分公司签合同时，要用总公司的名义，这样合同产生的权利义务就归总公司。这样的授权既符合企业内部管理安排，也能在符合规定的情况下保证合同签订和履行有效。大家在处理这类事务时，一定要仔细查看招标文件，按规定操作。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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结算超400万没招标该如何处理[律师回复] 1、在中国，要是项目达到了一定的金额标准却没有按照法律规定进行招标，那就违反了《中华人民共和国招标投标法》还有相关的法规。要是结算超过400万还没招标，处理办法如下。 2、项目单位可能会受到处罚，比如被责令在规定时间内改正，还可能会被罚款。相关部门会要求项目单位在一定期限内把违法行为改过来，还会根据具体情况，对项目合同金额处以千分之五到千分之十的罚款。要是项目用的是国有资金，还可能会暂停项目执行或者暂停资金拨付。 3、要是项目已经开始实施了，就得判断合同有没有效力。要是合同违反了法律的强制性规定，就可能会被认定无效。合同无效之后，双方要按照各自的过错承担责任。如果已经完成的工作成果质量达标，就可以参考合同约定来支付款项；要是质量不达标，责任方就得负责修复、赔偿等。 4、要是有相关人员滥用职权、徇私舞弊，会依法给予处分；要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。 随着法律监管越来越严格，对于这类违规行为的打击力度也会不断加大。项目单位应该及时和监管部门沟通，主动说明情况，积极采取补救措施，比如补充招标程序，这样能降低法律风险和不良影响。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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