建设工程纠纷 法律问答
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工程没验收是否可以投入使用[律师回复] 工程没验收就投入使用可不行，会有不少法律风险和后果。按照《中华人民共和国民法典》，工程竣工后，发包人得根据施工图纸、说明书，还有国家的施工验收规范、质量检验标准，及时对工程进行验收。验收合格，发包人就得按约定付款，接收工程。只有验收合格的工程，才能交付使用。 要是工程没验收就用了，建设单位可能被认定认可工程质量。之后再以质量不符合约定维权，法院通常不支持，不过地基基础和主体结构质量问题除外。对施工单位来说，虽然建设单位擅自使用能减轻部分质量责任，但也要对地基基础和主体结构在合理使用寿命内担责。另外，建设行政主管部门还能对违规使用未验收工程的行为进行行政处罚。 为避免法律纠纷、保障工程质量，工程得严格按程序完成验收后再用。要是遇到复杂的工程验收和使用相关法律纠纷，可以找专业人士精准咨询。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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