建设工程纠纷 法律问答
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项目施工中途换单位，费用该怎么结算[律师回复] 项目施工到一半换施工单位，费用怎么结算可是个关键问题，得从法律角度好好捋一捋。 要是原施工单位和发包方签的合同里，有中途更换施工单位费用结算的条款，那就得按这个来。比如合同规定按已完成工程量占比乘以合同总价来算费用，或者明确了违约赔偿和费用计算办法，双方都得遵守。 要是合同没说清楚，对于已完成且质量达标的工程部分，发包方得按照国家或行业规定的计价标准，结合实际完成量给钱。而因为更换施工单位产生的额外费用，像拆除未完成工程、清理现场这些，得分清是谁的责任。要是原施工单位违约导致被换，这些费用就由它出；要是发包方的问题，就得发包方自己承担。 原施工单位前期投入的准备费用，像买设备、搭临时设施等。要是新施工单位能接着用这些东西，双方可以商量折价转让。要是没办法接着用，损失就按责任来分担。 要是双方在费用结算上有分歧，先坐下来好好协商。要是协商不成，就按照合同里约定的争议解决方式处理。可以提交仲裁，让专业的仲裁机构根据证据和法律来裁决；也可以去法院起诉，由法院来判。大家在处理这类问题时，要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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