劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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第二次合同期解约，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同第二次合同期解约，赔偿情况有多种。 如果用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿金额按上述工作年限和工资标准计算。 当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解约不用支付赔偿。 另外，若劳动者提前三十日书面通知用人单位解约，或者在试用期内提前三日通知用人单位解约，并且不存在服务期等特殊约定，用人单位也无需支付赔偿。 遇到劳动合同第二次合同期解约的情况，劳动者要先确定解约原因。如果是用人单位违法解约，可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若是协商一致解约，应确认经济补偿金额是否合理；若自身有过错导致解约，需接受用人单位的处理；若自己正常通知解约，就无需担心赔偿问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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