劳动纠纷 法律问答
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劳务合同签了一份有效吗[律师回复] （一）判断劳务合同是否有效，重点看是否符合生效要件，也就是签订合同的人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，且不违反法律规定和公序良俗。 （二）虽然合同份数不影响效力，但从实际操作和保障权益考虑，建议合同双方各保留一份合同。 （三）仅有一份合同在履行过程中可能带来不便，比如一方对合同内容有疑问或发生纠纷时，没有合同在手难以证明约定内容，会增加维权难度。为避免后续风险，双方都持有合同很有必要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台优选咨询...
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想了解，新教师在编，有5年服务期，第一年试用期内想辞职，需不需要赔违约金[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于新教师来说，如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同，并且合同中有关于违约金的特别约定，那么在试用期内辞职是否需要支付违约金，需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金，那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确，通常情况下，试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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