劳动纠纷 法律问答
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金城江...-莫耀文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同未满可以辞职吗[律师回复] 解析： 劳动者未履行劳动合同期限但有权利提出离职。 即便在此前提下，劳动合同已经实际签约了较长的时期，对于劳动者来说，也依然保留着退出该项工作的权利。 劳动者在履行这一合约的过程中的选择自由是受法律保护的。 然而，当确定退出时，劳动者需遵循一定的提前告知原则。 如若未能遵守此规则，将应对由此原因引发的雇主经济损失承担相应责任。 劳动者可采用书面形式提前三十天通知雇佣方，便能够顺利地终止双方所达成的劳动协议。 若雇员处于试用期阶段，则只需提前三天向雇用方发出书面通知即可实现离职。 即便是在无法获得雇主签字批准的情况下，雇员仍旧可以根据既定的通知期限结束后离开原先所在的机构。 倘若雇主未能按照法定程序执行相关手续，当事人有权通过劳动争议仲裁予以解决，甚至可以提起劳动保障监察申请，督促雇主履行应尽的义务。 劳动仲裁一般包括以下四个主要环节： 当事人提交申请、对申请进行审核并作处理、着手仲裁前的筹备工作以及发起仲裁活动。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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不续签劳动合同提前30天通知吗[律师回复] 解析： 当公司法人变更之后，原先存在的偷逃税费状况应由原来的法定代表人来承担责任。 这是由于法定代表人的变更发生在原有法定代表人任期内，而偷逃税费的违法行为也同样是在该期间发生并由其主导的。 因此，在法律层面上，责任的承担者理所当然地落在了原先的法定代表人身上。 但是，若原法定代表人对公司的偷逃税费行为毫不知情，便无需为此承担任何责任，而是应由偷逃税费行为中的直接负责人来承担相应的后果。 无论情况如何变化，新任的法定代表人均无需对变更前的公司偷逃税费行为担负任何相应的责任。 法律依据： 《公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10w+浏览 2024-06-03
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劳动法对于病假的规定医疗期是多久？劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。4.1w浏览 2024-06-03
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购房合同的查询方式购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案；2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。5.7w浏览 2024-06-03
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