工伤赔偿 法律问答
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公司单方面辞退员工该怎么做工伤认定[律师回复] 结论： 公司单方面辞退员工不影响工伤认定的正常进行，只要符合条件，员工仍可依法申请并被认定为工伤。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请工伤认定有明确的时间要求。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需准备相应材料，如包含事故详情的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等。即便公司辞退员工，只要员工能够证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤情形，就能够依法被认定为工伤。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，不受公司单方面辞退行为的干扰。如果您在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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打工第二天脚扭伤算工伤吗[律师回复] 打工第二天脚扭伤能否认定为工伤，关键在于是否在工作场所内且因工作原因受伤。若符合相关条件，即因执行工作任务、正常工作活动等工作相关事务导致脚扭伤，有可能被认定为工伤。 1. 及时告知义务：受伤后要第一时间告知雇主，让其知晓情况。 2. 证据保留：务必保留好就医的病历、诊断证明等相关证据，若有同事目睹受伤过程，其证人证言也很重要。 3. 申请认定：雇主应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未履行该义务，受伤者本人或其近亲属可自行提出申请。 建议受伤者全程注意收集和保存证据，熟悉工伤认定的流程和时间要求，积极维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤认定书什么时候申请最好[律师回复] 工伤认定申请确实应尽早进行。这既能及时固定证据，保障职工合法权益，又能避免因证据问题影响认定结果。 1. 单位申请时间：按法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自相关日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。 2. 特殊申请情况：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 为保障工伤认定顺利进行，单位应严格遵守申请时限，及时提交申请。职工自身也需关注申请进度，若单位未履行责任，要主动在规定时间内申请，注意收集和保存相关证据。5解答 3.1w浏览
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工地走意外能不能报工伤保险[律师回复] 在工地发生意外，符合条件可报工伤保险。 1. 劳动关系是前提。建筑公司直接雇佣员工，在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，通常属工伤范畴，可申报工伤保险。这保障了正式员工在工作中的权益，使其在意外发生时能得到相应补偿。 2. 劳务分包劳动者也有保障。很多地区推行按项目参加工伤保险政策，在工地项目施工中遭受意外事故伤害，就能申报。这扩大了工伤保险的覆盖范围。 3. 明确排除情形。与工地无关外来人员进入工地发生意外，以及劳动者故意自残、醉酒等导致意外，不属于工伤不能申报。 建议建筑企业严格落实工伤保险制度，加强安全管理；劳动者要增强自我保护和法律意识。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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