工伤赔偿 法律问答
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工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
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个体老板干活受伤能否认定为工伤[律师回复] 在法律层面，个体老板干活受伤这事儿，一般是没法认定为工伤的。为啥这么说呢？因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上。《工伤保险条例》有规定，要认定工伤，前提是职工和用人单位存在劳动关系。而个体老板呢，在自己的经营活动里是雇主的角色，不是那种受雇于别人的劳动者，自然也就不具备和自身形成劳动关系的主体条件。 不过也有特殊情况。要是个体老板以雇工的身份和其他单位建立了劳动关系，并且在工作的时候受了伤，那就可以依据《工伤保险条例》去申请工伤认定。打个比方，一个个体老板还在另一家公司上班，在那家公司工作过程中受了伤，这种情况就满足工伤认定条件。 还有就是，如果个体工商户雇了员工，员工在工作时受伤，个体工商户作为用人单位，有责任为员工申请工伤认定，员工能依法享受工伤保险待遇。 对于个体老板来讲，为了保障自己在经营活动中因意外或者疾病遭受的损失，可以考虑买些商业保险，像意外险、健康险之类的。这样万一受伤了，还能得到一定的经济赔偿，给自己的生活和生意添一份保障。本地优选咨询...
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要对工伤认定修改该怎么去做[律师回复] 如果想修改工伤认定，要根据不同情形采取对应办法。要是对工伤认定结论不满意，在收到工伤认定决定书那天起60天内，可以向作出认定的社保部门的上一级行政部门申请行政复议。也能在收到决定书之日起6个月内，去有管辖权的法院提起行政诉讼。不过在复议或诉讼时，得拿出能支持修改认定结论的证据，像新的医疗诊断证明、证人证言等，以此证明原来的认定存在事实没搞清、法律用错等问题。 要是发现工伤认定有笔误这类文字差错，可赶快联系作出认定的社保部门，说明情况并提供相关证明材料，让他们进行更正。通常社保部门核实后，会按照规定程序修改错误内容，重新出一份工伤认定决定书。 修改工伤认定得按法定程序来，还要提供有力证据，这样才能保障自己的合法权益。要是在这过程中遇到问题，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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工伤认定阶段用人单位是否可解约[律师回复] 工伤认定阶段，一般用人单位不能随意和劳动者解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能按该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除合同。要是劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位更不能随意解约。 虽然在工伤认定阶段，劳动者受伤情况是否属工伤还没确定，但只要是在合理的工伤维权过程中，单位不能以非法定事由随意辞退劳动者。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，就算处于工伤认定阶段，单位仍能解除合同。 如果单位违反规定在工伤认定阶段解约，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图平台咨询...
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工作时受伤可不可以算作工伤[律师回复] 1、工作中受伤通常能算工伤，但得满足特定条件。按照《工伤保险条例》，要是在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害，那就能认定是工伤。像操作机器时，因为机器出故障受了伤，或者搬运货物时不小心扭伤，都属于这种情况。 2、除了上面说的，在上班前后的时间段，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病，这些情况也都能认定为工伤。 3、不过，有些情况是不能认定为工伤的。比如因为故意犯罪受了伤，在喝醉或者吸毒的状态下受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，这些都不符合工伤认定条件。 4、要是工作时受了伤，所在单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工本人或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以自己去申请。等认定为工伤后，就能享受工伤保险的相应待遇了。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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