工伤赔偿 法律问答
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河池-苏学...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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没交保险上班受伤能否认定为工伤[律师回复] 没交保险，上班时受了伤，符合条件也能认定工伤。 《工伤保险条例》规定，这些情况应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病。只要符合这些法定情形，不管单位有没有交工伤保险，都不影响工伤认定。 要是单位该参加工伤保险却没参加，职工出了工伤，单位得按条例规定的待遇项目和标准支付费用。所以，受伤职工可以要求单位担责。 职工申请工伤认定有讲究。要在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，得准备好能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。一旦工伤认定成功，相关费用就能让用人单位承担。本地法律顾问...
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在家庭作坊上班受伤，可不可以算工伤[律师回复] 1. 判断在家庭作坊上班受伤能不能算工伤，得看具体情况。 如果家庭作坊有营业执照，那它就属于《工伤保险条例》里规定的用人单位。这种情况下，员工和作坊之间存在劳动关系，要是又符合规定的情况，就会被认定为工伤。这些规定的工伤情形有，比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等。 2. 要是家庭作坊没有营业执照，它就不具备用人单位的资格，员工和作坊之间也构不成劳动关系，这种时候就不能认定为工伤了。不过员工也有办法，能依据《中华人民共和国民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷，让作坊主进行相应赔偿。员工得拿出证据，证明自己是在提供劳务过程中受的伤，而且作坊主有过错。要是员工自己也有过错，那作坊主的赔偿责任就会相应减轻。本地专业咨询...
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工伤员工认定未成功，工资应如何发放[律师回复] 工伤员工认定没成功，工资咋发得看具体情况。 要是员工在工作时间和地点，因自身疾病或者和工作无关的意外受伤，在规定医疗期内，企业得按国家规定给病假工资或者疾病救济费。一般情况下，这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。 要是员工不在工作时间和地点受伤，原则上企业不用按工伤待遇发工资。员工正常上班时，企业按劳动合同约定发工资；没上班就通常没工资。不过要是员工和企业有其他约定，比如企业出于人道给补助，那就按约定来。 员工要是对工伤认定结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定为工伤，企业就得按工伤待遇补发工资。所以，员工遇到工伤认定没通过的情况，别慌，先搞清楚自己属于哪种情况，要是对结果有异议，及时通过合法途径维权。律图平台咨询...
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工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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