工伤赔偿 法律问答
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工作时受伤可不可以算作工伤[律师回复] 1、工作中受伤通常能算工伤，但得满足特定条件。按照《工伤保险条例》，要是在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害，那就能认定是工伤。像操作机器时，因为机器出故障受了伤，或者搬运货物时不小心扭伤，都属于这种情况。 2、除了上面说的，在上班前后的时间段，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病，这些情况也都能认定为工伤。 3、不过，有些情况是不能认定为工伤的。比如因为故意犯罪受了伤，在喝醉或者吸毒的状态下受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，这些都不符合工伤认定条件。 4、要是工作时受了伤，所在单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工本人或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以自己去申请。等认定为工伤后，就能享受工伤保险的相应待遇了。律图法律顾问...
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员工因公开私家车遇事故算不算工伤[律师回复] 员工开私家车办公事出事故，符合条件能认定工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤；或者因工外出期间受伤，可认定为工伤。 如果员工是因工作外出，开私家车办公事就属于因工外出，出事故受伤一般可以认定工伤。不过，得满足事故非本人主要责任的条件，比如交通事故中，经交管部门认定是同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定标准。 员工遇到这种情况，要及时收集证据，像交通事故责任认定书、工作任务安排证明等。之后，可让单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇啦。要是过程中有疑问，可以进行精准咨询。律图平台咨询...
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个人提交工伤认定有没有时间限制[律师回复] 个人申请工伤认定是有时间限制的，大家一定要留意。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生或被诊断鉴定之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，个人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。大家一定要记好这个时间，别因为超时而影响自己的权益。要是对工伤认定还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作期间自身疾病死亡算不算工亡[律师回复] 工作时因自身疾病死亡，到底算不算工亡呢？这得按照《工伤保险条例》来定。一般来说，在工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，这两种情况可视同工伤。 这里的“48小时”，从医疗机构初次诊断时间开始算。比如，员工在岗位上突然发病，马上被送到医院，医院初次诊断后，之后的48小时就是关键时间。要是在这期间没抢救过来，就可能认定为工亡；但如果抢救时间超过了48小时，通常就不能认定了。 不过，每个案子情况不同，具体还得结合实际和证据判断。要是家属觉得是工亡，可单位不认可，家属也别慌。可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关部门会进行调查核实，给出专业的认定结果。平台精选咨询...
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工伤认定书与实际伤情不相符要怎么办[律师回复] 工伤认定结果关乎职工权益，可要是工伤认定书和实际伤情对不上，该怎么办呢？别慌，下面有解决办法。 要是职工、亲属或用人单位觉得认定书上的伤情描述和实际不符，可在规定时间内，给负责工伤认定的社保部门交书面申请，说清楚为啥觉得不符，再附上能证明实际伤情的材料，比如详细的诊断证明、检查报告。社保部门会审核这些申请和材料，决定要不要更正。 要是对社保部门的处理结果不满意，可以申请行政复议。在得知处理结果的规定时间内，向对应的行政复议机关上交复议申请书和证据，说明工伤认定书和实际伤情不一致的情况和诉求，行政复议机关审查后会给出复议决定。 另外，也能去有管辖权的法院起诉。起诉时要给法院交起诉状和证据，法院会审查工伤认定的合法性，判断是否要重新作出符合实际伤情的认定。 整个处理过程中，大家一定要及时保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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