劳动纠纷 法律问答
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合同到期了没续签可以直接离职吗[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续签时，通常是可以选择离职的。 从劳动法的层面来讲，一旦劳动合同期满，其效力就自然终止了。倘若用人单位维持或提高了原本劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那么用人单位就无需向其支付经济补偿。反之，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，而劳动者仍不同意续签，此时用人单位就应当支付经济补偿。 在一般的民事合同关系里，合同到期后，相应的权利和义务也就随之终止了。若双方继续履行合同，就可能会形成一种事实上的合同关系。然而，在未续签合同的情况下，当事人是有权利停止履行原合同所约定的相关义务的，比如可以离开原来的工作岗位或不再参与之前的事务关系等。但这其中需要根据具体的合同约定以及在履行过程中所出现的特殊情况，来判断是否会存在后续的法律责任等问题。例如，如果合同中明确规定了在未续签期间的某些义务仍需履行，那么当事人就不能随意停止；又或者在履行过程中出现了一些特殊情况导致合同的终止存在争议，就需要通过法律途径来解决。总之，未续签合同后的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。律图广西
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解除劳动合同支付补偿金怎么算[律师回复] 关于解约时付给员工赔偿金的具体核算方法，通常会依据该劳工，即您，在我们公司或机构中所积累的服务年限以及您的薪资待遇这两个主要因素进行综合考虑。若您在我司的服务年限已达一整年，那么我们将按照您的月度薪酬为基准，支付等同于一个月工资的赔偿金；若您在我司的服务年限超过六个月但不足一整年，则我们会将这段时间视为一整年来计算；而对于那些在我司服务年限未满六个月的员工，我们也会同样支付相当于半个月工资的赔偿金以作补偿。至于月工资的定义，则是指，自您与我方解除或终止当前的劳动合同之前的十二个月内，您所获取的月均收入总额。在此基础之上，若您个人的月工资水平超过了我司所在地的直属省级行政机关，或设置有管辖区级别的市政府，公布并颁布的本地区去年全年职工的月均工资标准的三倍，且在此情况下，我们有责任和义务支付给您的经济赔偿金额，应依照该地区全年职工的月均工资标准三倍之数来确认。而就支付偿金的期限而言，在不超出最高十二年的总期限限制之内，我们坚决遵循法律法规进行支付。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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