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劳动合同已签但没拿到怎么仲裁[律师回复] 首要条件是，请务必预备能够澄清您与用人单位存在劳务契约关系的确凿证据。这些可能包括工资发放纪录，工作证件，以及考勤追踪等多种方式来展示您在单位中的工作状况。接下来，您应当向劳务合同之履行地点或是用人单位驻地所属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上详细的仲裁诉状。该诉状应具体描述如下信息：您的个人身份信息（如姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位及居住地址）；用人单位的基本情况（如名称、办公地点及其法人代表或最高领导层的岗位职务）；要申诉的具体事宜（即对您产生影响的劳动合同未予交付之事实）；申诉的依据（即事实、理由，以及相关的证据和证据来源）；以及证人的姓名和居住地址。在整个仲裁过程中，您需明确指出用人单位未能交付劳动合同的事实，并阐述此举对您带来的实际影响。通常而言，用人单位未能交付劳动合同的行为已构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此您有权利要求用人单位承担相应的法律责任。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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