劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
兴宾区-磨增奎...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同[律师回复] 解析： 当职员无法完全适任其职务时，依据现行法律法规，企业可以通过提供培训或是调岗的方式进行改善，如仍无明显改善，则企业可依法向职员发出三十天告知的书面解除劳动合同通知书，同时还应向职员支付一个月的薪酬补偿，以此弥补由于员工离职而可能产生的某些损失。 然而，这一决定必须建立在以下几个关键要素的基础上： 首先，企业应有充分的证据能证实员工确实不符合其所在职位的要求； 其次，在确定员工不能适应现有工作的情况下，不能立即解除劳动合同，而是应当提供适当的培训机会或者将员工调至其他适合的岗位，以便为他们创造新的发展机遇和就业能力； 最后，企业应有提前30天的时间以书面形式通知员工相关决定或者支付给他们一个月的薪酬作为预先准备期。 只有如此，企业才能启动与职工解约的程序，并在此过程中向他们支付包括各项福利在内，根据其工作年限而定的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览 -
合同到期后没有续签合同但仍在工作会怎么处理[律师回复] 解析： 在劳动合同期满后未续签但继续工作的情形下，用人单位应该采取的措施为，从实际招用之日的第二个月开始计算，若一年内仍未实际签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍于正常工资的劳动报酬。 对于用人单位未能及时支付这笔款项的情况，劳动者有权利向有关部门申请劳动仲裁予以解决。 当仲裁途径无法解决问题时，劳动者还可依法启动司法程序进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
购房合同的查询方式购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案；2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。5.7w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法对病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1.2w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
假的租房合同申请法院离婚可以作为证据吗可以作为证据，对于假的租房合同申请法院离婚的情况，可以了解为夫妻在提起离婚诉讼时，必须提出证据证明自己的主张，否则法院就不会采纳该主张。夫妻只有提出证据证明确实存在分居，法院才会承认有分居事实。如果夫妻只是声称已经分居，但却拿不出任何证据来，法院就不会认定分居事实的存在。4.3k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8783
189****7876
157****5226
