劳动纠纷 法律问答
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不服劳动仲裁裁决，可提哪些诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁后，若当事人不服裁决结果提起诉讼，具体能提哪些诉讼请求呢？下面为你详细介绍。 要是对仲裁判定的劳动关系有不同意见，可让法院来确认或否定劳动关系。比如劳动者觉得仲裁没认定事实劳动关系是错的，起诉时就能让法院确认双方有劳动关系。 劳动报酬方面，若劳动者觉得仲裁支持的工资给少了，可让法院判用人单位支付足额工资、加班费、奖金、津贴等。要是单位克扣或无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。 工伤待遇上，若劳动者认为仲裁的工伤赔偿金额太低，可让法院重新核算，让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。 社会保险部分，若仲裁没支持劳动者让单位补缴社保的请求，起诉时可请法院判决单位补缴。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。 大家一定要根据自身实际情况，结合劳动法律法规来合理确定诉讼请求，这样才能保障好自己的合法权益。本地优选咨询...
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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公司在仲裁后没钱赔偿要怎么处理[律师回复] 1、公司仲裁后没钱赔偿的情况时有发生，咱们可以这么处理。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不赔，咱就去法院申请强制执行。法院会把公司的家当查个底朝天，像银行里的存款、房子、车子，还有股权这些都会查。要是发现能拿来还钱的财产，法院就会把它们封起来、扣下来或者冻住，然后卖掉换成钱来赔给咱们。 2、要是法院查了一圈，发现公司暂时真没东西能还钱，法院可能会先暂停执行程序。不过这可不代表公司就不用赔了，以后只要发现公司有能还钱的财产，随时可以再让法院接着执行。 3、要是公司耍心眼，把财产藏起来或者偷偷转走想赖账，情节严重的话，这就可能构成拒不执行判决、裁定罪，到时候可以追究相关责任人的刑事责任。 4、如果公司是那种只有一个股东的一人有限责任公司，要是股东没办法证明公司的钱和自己的钱是分开的，那股东就得和公司一起还钱，咱们就可以找股东要赔偿。 5、要是公司欠的钱比它有的资产还多，明显还不上，符合破产的要求，咱们可以向法院申请让公司破产，在破产程序中把自己应得的钱拿回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类公司逃避赔偿责任的监管会更加严格，法律手段也会更加多样化和高效化，保障债权人的合法权益能够得到更及时、更充分的维护。本地专业咨询...
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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