劳动纠纷 法律问答
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本单位下岗职工租单位房屋拆迁[律师回复] 在这种情况下，下岗职工与单位之间的房屋租赁关系在拆迁时需要依法处理。 从法律角度看，下岗职工作为承租人享有一定的合法权益。单位作为房屋的所有者，在拆迁过程中应按照相关法律法规，对下岗职工的租赁权益进行妥善安置和补偿。 一般来说，会涉及到拆迁补偿款的分配、租赁期限的处理等问题。如果租赁期限尚未届满，单位应与下岗职工协商解决后续租赁事宜，如给予适当的搬迁补偿、协助寻找新的住所等。 下岗职工也有权了解拆迁的相关信息和程序，维护自己的合法权益。如果在拆迁过程中与单位产生纠纷，可以通过协商、调解或法律途径解决。 总之，下岗职工在单位房屋拆迁中应关注自身权益，与单位积极沟通，以保障自身的合法利益。5解答 4.3w浏览
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孕妇辞退赔多少钱[律师回复] 对于孕妇而言，倘若遭到解雇，这无疑构成了非法终止劳务合同的现象。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》中的相关规定，以公平、公正、合法的原则向孕妇支付相应的赔偿金。具体的赔偿金数额则根据经济补偿标准的两倍来进行计算。而所谓的经济补偿，则是依据劳动者在该单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在单位服务超过六个月但不足一年的时间，则将视为一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。当然，如果孕妇在单位的服务年限较短，那么所获得的赔偿金额或许会相对较低，但是无论如何，都必须确保赔偿金额不低于法律所设定的最低标准。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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