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双倍工资诉讼时效从哪天开始算[律师回复] 1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。律图专业咨询...
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老板不肯补偿工资怎么办[律师回复] 在老板不肯补偿工资的情况下可多途径维权。与老板协商和向劳动监察部门投诉是相对便捷的前期手段，仲裁和诉讼则是更具法律效力的保障措施。 1.先与老板友好协商，明确提出自身的工资补偿诉求。整个过程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。 2.若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在争议发生起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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单位未签合同开除我该怎么维权[律师回复] （一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确认其完整性和有效性，考勤记录尽量获取原始记录。 （二）计算赔偿金时，准确核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金数额。 （三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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